Скажите пожалуйста, если работник едет на повышение квалификации сколько суток дается на дорогу? Где об этом можно почитать?
Командировка
Командировка
27.05.2010 19:39:57 | |
27.05.2010 22:15:29 Если работник едет 7 часов на поезде, обратно тоже 7 часов, то даются 1 сутки? А вот кадры не дают сутки на дорогу...Говорят не положено...Чем им доказать обратное? | |
27.05.2010 22:59:24
 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
27.05.2010 23:04:16 Только время учебы Учеба начинается с 2 июня...До города ехать 7 часов...и командировка со 2 июня выписана...Работник не успевает приехать вовремя на занятия...с учетом расписания поездов, выезжать надо на 1 день раньше... | |
28.05.2010 09:46:40 Bagira75, в таких случаях на эти дни оформляют отпуск без.сохранения | |
28.05.2010 12:37:58 Для направления работника в служебную командировку необходимо: 1) определение вида транспорта, на котором работник будет следовать к месту командировки, приобретение (предварительный заказ) билетов на транспорт до места назначения и обратно; 2) бронирование мест в гостинице или определение иного места проживания; 3) предварительное согласование встречи с принимающей стороной и т.п. Эти действия осуществляет, как правило, секретарь организации. Решение подобных вопросов может быть возложено в организации на самого командируемого работника или на секретаря структурного подразделения или иного работника. В небольших организациях это может быть возложено и на бухгалтера. Последние рекомендации, советы и указания работнику дает, как правило, его непосредственный руководитель
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
28.05.2010 12:58:05 Bagira75, зачем вам оформлять командировку? применяйте Раздел IX. ТК РФ Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников | |
29.06.2010 09:30:22
Я всё-таки хочу оформить командировку, у меня работник будет ездить на учёбу 1 неделю каждый день! Вопрос: в командировочном удостоверении ему нужно будет каждый день отмечать "прибыл"... "убыл"...? А что если мне там не хватит места на все дни? как правильно оформить продолжение командировочного удостоверения? И вообще что писать в "дата начала командировки", "дата окончания командировки"?????? Изменено: - 29.06.2010 09:36:08 | |||
29.06.2010 10:01:59 Ирина, командировка-это выполнение задания. интересно, какое задание вы напишите отправляющемуся на обучение?! Не получать двоек? | |
29.06.2010 10:10:07 Задание: обучиться, получить соответствующую квалификацию, диплом. А как объяснить то, что работник в рабочее время находится в другом городе? А если что с ним случится (не дай Бог)? Руководителю отвечать! | |
29.06.2010 10:14:58 Ирина, ст.196,197 для вас. А расходы по ТАКОЙ командировке налоговики могут не принять. | |
29.06.2010 10:19:55 Вы имеете ввиду оформить это: "Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем"? Может есть образец такого договора? И не нужно оформлять командировку? Изменено: - 29.06.2010 10:24:32 | |
29.06.2010 11:22:15
"Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные (понесенные) налогоплательщиком, при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ)" Обязаны при соблюдении следующих условий: "Затраты на переподготовку можно учесть при расчете налога на прибыль. Об этом говорится в пп. 23 п. 1 ст. 264 НК РФ. Однако условий для признания затрат в расходах здесь заметно больше. Они перечислены в п. 3 ст. 264 НК РФ: - у компании должен быть договор с образовательным учреждением. Приказом Минобразования России от 28.07.2003 N 3177 утверждена примерная форма договора на оказание платных образовательных услуг в сфере профессионального образования - по ней следует заключать контракты на обучение с институтами, техникумами, училищами и т.д.; - образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию (лицензию). В примерной форме договора, о которой сказано выше, обязательно следует указать сведения о лицензии на образовательную деятельность: ее номер, кем она выдана и на какой срок; - переподготовку должны проходить работники компании, состоящие в штате. К последним, кстати, относятся и совместители. (Статья 98 ТК РФ позволяет работнику заключать трудовые договоры с другими работодателями на условиях внешнего совместительства. В ст. 57 ТК РФ определено такое условие трудового договора, как наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Поэтому если в трудовом договоре совместителя определена его должность в соответствии со штатным расписанием компании, то его следует считать штатным работником.); - после переподготовки работник должен использоваться в производстве более эффективно. Конечно, доказать это не так легко - объективных критериев для оценки возросшей эффективности может и не быть. Правда, иногда достаточно прибавить прошедшему переподготовку сотруднику зарплату... Обратите внимание: специалист, который прошел переподготовку, обязан пройти и обязательную государственную итоговую аттестацию. Документы, которые он должен получить по окончании обучения, указаны в ст. 7 Федерального закона от N 125-ФЗ <2> и в ст. 27 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1." Изменено: - 29.06.2010 11:27:02 | ||||
Читают тему