как быть?
отменять приказ ?
отменять приказ ?
увольнение в связи с непрохождением испытательного срока
увольнение в связи с непрохождением испытательного срока, приказ издан в связи с непрохождением испытательного срока, работник ознакомился, и в день увольнения ушел на больничный
27.05.2010 11:57:09 | |
27.05.2010 11:58:43 Зачем отменять приказ? Вы передумали его увольнять? | |
27.05.2010 12:04:28 т.е. если ознакомился, то ч. 3 ст. 81 уже не "действует"? Спасибо | |
27.05.2010 12:11:29 Вы его уведомили за 3 дня, о прекращении ТД в связи с непрохождением ИС????? | |
27.05.2010 12:12:47 да конечно | |
27.05.2010 12:20:29
Видимо в связи с этим и был задан вопрос. Увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска и больничного не допускается. В период испытательного срока не включаются периоды временной нетрудоспособности - т.е. когда работник фактически не работал. Так что исп. срок продлевается на период больничного | |||
27.05.2010 12:35:56
Изменено: - 27.05.2010 13:29:00 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
27.05.2010 12:57:19 Работодатель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении, приходящегося на день временной нетрудоспособности работника, или о его аннулировании. После выхода работника на работу необходимо издать новый приказ о расторжении трудового договора по тому же основанию. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
10.05.2011 11:48:33 А что делать если работник 10 марта устроился на работу, испытательный срок 2 месяца (до 10 мая, а с 1 апреля пропал,позвонил один раз сказал, что попал в аварию,но сам не пострадал, мы не можем дозвониться до него, Как быть??? | |
10.05.2011 11:56:29 ждите, пока работник не объявится, на всякий случай составьте пару-тройку актов об отсуствии его на рабочем месте, а вот когда он выйдет на работу (возможно у него будет больничный), в противном случае возьмите с него письменные объяснения о причинах его отсуствия с такого-то по такое-то число С уважением Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | |
10.05.2011 12:00:30 Уволить мы его не можем ло тех пор пока он не явиться? И сколько ждать??? Есть какой то определенный срок??? | |
10.05.2011 12:03:59 ждите до тех пор, пок не выйдет, ему же нужна в конце концов трудовая и расчет Самые используемые части нашего законодательства это его дыры. | ||||
Читают тему