Наш ходинг объединяет несколько юр.лиц, 2 из который имеют разное местоположение (город 1)
На юр.лице №1 числится работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет). Время окончания отпуска - июль 2011 года. Однако она планирует выйти досрочно через месяц.
На юр.лице №1 числится на данный момент 2 сотрудника, работающих на аналогичной должности.
На сегодняшний день возвожности содержать двоих нет. И поэтому у организации нет необходимости в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Этой женщине было предложено (устно) перейти на юр.лицо №2 на ту же должность, на что она категорически не соглашается (и откровенно говоря устроила скандал с угрозами обратиться в Трудинспекцию
Расставаться с работнице (ее сменщицей) желания у руководства нет (она действительно профессионал), и ей самой будет очень сложно ездить на работу (хотя ей также было предложено перейти на юр. лицо №2).
После устроенного скандала как вы понимаете у директоров вообще пропало желание чтобы декретница выходила на работу (на любое юр.лицо).
Их желание: или она продолжает сидеть до окончания отпуска (якобы может быть кризис рассеиться), или увольнять декретницу (и уж всяко не по сокращению).
Сначала я хотела отправить письменное предложение о смене места работы , но загвоздка в том, что я так понимаю другую работу мы ей можем предложить в рамках 1 юр.лица.
Увольняться есетственно она тоже не планирует.
Поэтому не ясно как теперь расстаться с сотрудницей?
На юр.лице №1 числится работница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет). Время окончания отпуска - июль 2011 года. Однако она планирует выйти досрочно через месяц.
На юр.лице №1 числится на данный момент 2 сотрудника, работающих на аналогичной должности.
На сегодняшний день возвожности содержать двоих нет. И поэтому у организации нет необходимости в досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком.
Этой женщине было предложено (устно) перейти на юр.лицо №2 на ту же должность, на что она категорически не соглашается (и откровенно говоря устроила скандал с угрозами обратиться в Трудинспекцию
Расставаться с работнице (ее сменщицей) желания у руководства нет (она действительно профессионал), и ей самой будет очень сложно ездить на работу (хотя ей также было предложено перейти на юр. лицо №2).
После устроенного скандала как вы понимаете у директоров вообще пропало желание чтобы декретница выходила на работу (на любое юр.лицо).
Их желание: или она продолжает сидеть до окончания отпуска (якобы может быть кризис рассеиться), или увольнять декретницу (и уж всяко не по сокращению).
Сначала я хотела отправить письменное предложение о смене места работы , но загвоздка в том, что я так понимаю другую работу мы ей можем предложить в рамках 1 юр.лица.
Увольняться есетственно она тоже не планирует.
Поэтому не ясно как теперь расстаться с сотрудницей?
Изменено: - 30.07.2010 09:27:50