Скажите, пожалуйста, если з/п за апрель уже рассчитана и перечислена работникам, я могу сейчас уволить сотрудника 30 апреля? Насколько я понимаю, день увольнения является рабочим днем....
Увольнение
Увольнение
24.05.2010 16:14:22 | |
24.05.2010 16:17:39
| |||||
24.05.2010 16:21:18 ОК, в мае принято решение перевести этого сотрудника на совместительство. Приходиться увольнять "задним" числом. Работник в курсе... | |
24.05.2010 16:21:57 а май он работал полный рабочий день? | |
24.05.2010 16:24:23
Спасибо! А если сотруднику полагается компенсация за отпуск? З/п рассчитали за апрель, а вот компенсацию не выплатили | |||
24.05.2010 16:24:57
| |||
24.05.2010 16:25:16
| |||
24.05.2010 16:26:34
Да и к тому же посмотрите в табеля,
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы... | |||||
24.05.2010 16:27:12 Inna_Igorevna, Значит, я могу уволить 30 апрелем с учетом факта начисления з/п, а компенсацию за неиспользованный отпуск можно рассчитать и начислить в мае? | |
24.05.2010 16:29:20 _ОК_, Эх, да я вот тоже боюсь столкнуться с бухгалтерией, а это ... опасно)) Тогда лучше все оформить 1 мая, чтобы избежать исправлений | |
24.05.2010 16:29:22 можете сделать перерасчет, но нарушение уже есть, наверняка и пеню надо выплатить... поговорите с бухгалтерами. | |
24.05.2010 16:30:47
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы... | |||
24.05.2010 16:31:51
Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы... | |||
24.05.2010 16:39:53 _ОК_, Прекрасно понимаю! Спасибо, за помощь  | |
25.05.2010 11:04:18 Лучше, конечно, начислить компенсацию 30 апреля, выплатить естественно 30 апреля (да,конечно, возможно придется переделать кассу или ведомости и начисление з/п). Но я думаю, с бухгалтерией нужно не просто бояться столкнуться, а специально столкнуться - прийти и поговорить, прежде чем что-то сделать! Плюс в том, что все это пока разрешимо - отчетность за квартал не подавалась. Изменено: - 25.05.2010 11:05:13 | ||||
Читают тему