Тютюня (Все сообщения пользователя) , Публикация №655010

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации:
1 сентября числясь на фирме А как на основной, человек оформляет по совместительству в фирму Б. 25 октября увольняется с фирмы А и хочет перейти на основную в фирму Б. Как правильно оформить и сделать запись в трудовой? Данные о совместительстве в фирму А не предоставлял.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, как правильно составить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте.
Дело в том, что у нас умер сотрудник, а ближайшие родственники проживают на Украине. Явиться естественно не могут, запроса сами никакого не давали, поэтому его составляю я сама. Как правильно и корректно написать? Спасибо!

Спасибо!!! Разобралась... тут еще оказывается, что в случае переноса отпуска необходимо издавать приказ, что я не делала. Я только собирала заявления с работников!!! Эх, много работы теперь впереди....

Если после утверждения графика отпусков в организацию приняты новые сотрудники, в него нужно внести изменения. Это можно делать ежемесячно (или по мере надобности), издавая дополнения к документу, используя унифицированную форму N Т-7 с новыми сотрудниками. Основанием для внесения изменений будет приказ, в котором указываются причины изменений. Напомним, что дополнение является приложением к основному графику отпусков, следовательно, утверждать его необходимо в том же порядке, что и первоначальный график (завизировать у руководителей кадровой службы и структурных подразделений, затем согласовать с профсоюзным органом, далее дополнение должен утвердить руководитель организации).

Вадим А!!!

У меня вот какой вопрос. В декабре прошлого года был составлен и утвержден график отпусков на 2010 год. В течение 2010 г. по настоящее время к нам устроился на работу новый генеральный директор и еще 3 сотрудника. Нужно ли вносить изменения в график отпусков? Как вообще правильно это оформляется?

Вот тут еще один вопросик у меня. Подскажите, в графе "образование" значится среднее. Наш сотрудник получил высшее образование, работая на прошлой работе. Запись ему никакую не сделали. Могу ли я сейчас оформить запись о смене образования и заверить печатью нашей фирмы? И насколько это значимо вообще?

Спасибо большое! Очень помогли, правда очень-очень! Меня похвалили даже

Вадим, а вы не могли бы дать ссылку на источник. Дело в том, что наш бухгалтер сказала, что якобы на прошлой работе они оформляли подобные выплаты через Т-73 (Акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы). А если с товарищем заключен договор подряда (это договор ГПХ, а не трудовой) Хм.. Ведь, по этому перечислению надо официально налоги платить. Обычный произвольный акт "прокатит"?!

О, спасибо! Вы меня извините, я первый раз с таким сталкиваюсь! А что за акт? Форма Т-73 (нашла в Консултанте)?

Ситауция возникла такая: был заключен договор подряда на выполнение ремонтных работ с Исполнителем. Работы выполнены, наступил момент расчета. Как мне офомить этого человека для того, чтобы с ним расчитаться? расчет будет производиться путем перечисления денежных средств на сберкнижку

я поняла!!!

Когда оформляешь неявку по той или иной причине в программе фиксируешь это, а когда человек возвращается (с отпуска, с больничного) я оформляю в той же программе "возврат на работу"

Да, справка об инвалидности с 13 числа!!! Значит, все верно, он числится на работе, делать ему возврат?

Последний больничный был введен с 23.06.2010 по 12.07.2010, за этот период был последний расчет

Глупый вопрос, наверное, понимаю! Но мне никак не разобраться! С 20.04. человек на официальном больничном, два раза приносил продолжение листка, все нормально, оформляли. В последнем листке значится, что с 13 июля он инвалид III группы. Я внесла эти данные в данные о сотруднике. Сейчас делаю табель за месяц и получается, что до 13.07. у него была неявка (Б), а потом явка (Я). Так правильно? Или где-то я ошиблась при внесении данных, а?

Добрый день, уважаемые сообщники!
Я ещё зеленый кадровик и поэтому обращаюсь к Вам за советом. Один из наших сотрудников получил инвалидность III. Какие сложности возникают в работе с данной категорией работников. Какие льготы полагаются инвалидам III группы. Какие возникают сложности при увольнении? Вопрос срочный, поэтому обращаюсь к Вам. Кто сталкивался с подобным в работе?

Подскажите, пожалуйста. В связи с сокращением объемов работы мастера участка отправили на 28 календарных дней в отпуск. Сегодня день его официального выхода, а для него работы на объектах нет. Подскажите, как можно оформить этого сотрудника? Сокращенный день или административный отпуск...что делать? как мотивировать?

_ОК_,
Прекрасно понимаю! Спасибо, за помощь

_ОК_,
Эх, да я вот тоже боюсь столкнуться с бухгалтерией, а это ... опасно)) Тогда лучше все оформить 1 мая, чтобы избежать исправлений

Inna_Igorevna,
Значит, я могу уволить 30 апрелем с учетом факта начисления з/п, а компенсацию за неиспользованный отпуск можно рассчитать и начислить в мае?

С мая он на 0,5 ставки

Спасибо! А если сотруднику полагается компенсация за отпуск? З/п рассчитали за апрель, а вот компенсацию не выплатили

ОК, в мае принято решение перевести этого сотрудника на совместительство. Приходиться увольнять "задним" числом. Работник в курсе...

Скажите, пожалуйста, если з/п за апрель уже рассчитана и перечислена работникам, я могу сейчас уволить сотрудника 30 апреля? Насколько я понимаю, день увольнения является рабочим днем....