Алекса** (Все сообщения пользователя) , Публикация №917404

это в дагонку вопрос....получается если работник с декабря плавно уходит в отпуск мы не берем в расчет праздничные дни?т.е. с 10 января только выставлять дни отпуска? а то сегодня у меня 1с некоректно показывал количество дней....

Да как принимала дела..все что глазом увидела запечатлила в акте-приема-передачи, сейчас начала копаться в глубь документов и обнаружила огромное отсутствие в бумажном варианте, вот подскажите, если восстанавливать доки...ладно приказы на людей кто еще работает..а кого нет, подписи видимо самой"придумывать" и нужно ли тогда выдумывать и заявления например к приказам на отпуска??????77

доброго времени суток, я начинающий кадровик, поэтому прошу помощи...трудоустроилась как месяц в новую компанию, конец года, какие действия необходимо произвести чтобы со следующего года все пошло ровно....а не как всегда доделываем все доки задним числом..., есть вопросы, в график отпусков включаются неотгуленные за прошлые года дни? еще...архив личных дел сотрудников уволенных в текущем году, мы не сдаем его в гос архив, поэтому могу ли я просто под опись спустить все в подвал без восстановления документов..отсутствия печатей...подписей? , и существенно ли приводить нумерацию в порядок?штат у меня в районе 250 человек, а я одна, вопщем жду любого совета и помощи!!!!!!!!!!благодарю заранее))

а я считаю что нашим чиновникам просто надоело в Альпах новогодние каникулы проводить, решили посещать средиземное море в мае, и народу поменьше и чудно как никогда, а простой люд в огороде максимум отдыхать будет-помидорчики рассаживать....

нет, мы его не уволили, начальство давит мол с ним надо разобраться срочно, юрист говорит что договор о мат ответственности для суда просто бумажка....даже не знаю как бы поступить

спасибо! будем разбираться!)

скажите а для суда какие необходимо мне собрать документы...не сталкивалась совсем...

доброе время суток! очень нужна помощь! работник материально ответственный просто пропал с рабочего места, еще до моего приема в данную организацию, прошлый кадровик выслала ему 2 письма с уведомлением о необходимости прийти в организацию за трудовой,+ прикрепила уведомления к письмам- они не вернулись, значит работник их не забирал, и не собирается этого делать, по данным "разведки" этот работник давно работает в другой фирме с новой трудовой.Он должен нашей организации порядка 20 т.р. и возращать их не собирается, приказа на него не было никакого не об увольнении и о чем, в табеле ему проставляют ДО- отпуск без сохранения зп.....вот что с ним делать? он не нужен нам и мы ему...как это все оформить????????хелп...