Смещение периода стажа работы для отпуска , Публикация №173809

Смещение периода стажа работы для отпуска

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 12Регистрация: 18.10.2009

22.05.2010 20:13:30

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста!
Можно ли не смещать период стажа работы для отпуска, а вместо этого уменьшить количество отпускных дней.
Например: У работника отпуск -72 дня. Период для отпуска с 1 июня по 31 мая. Работник в этот период брал отпуск без сохранения заработной платы - 40 дней. Надо прибавить к периоду 26 дней или можно уменьшить количество дней отпуска на 6 дней? Если не смещать период, а уменьшать кол-во дней отпускных, это не нарушение законодательства?

Цитировать Имя

Гость Гость	#2 23.05.2010 21:19:09 Атом, нельзя, сколько ему положено отпуска должны предоставить, а период стажа для отпуска считайте по ст.121 ТК РФ
	Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

23.05.2010 23:42:30

Цитата
Атом пишет: Можно ли не смещать период стажа работы для отпуска, а вместо этого уменьшить количество отпускных дней.

Можно.

Цитата
Атом пишет: это не нарушение законодательства?

Нет.

Дословное прочтение Статьи 121 ТК РФ поможет Вам это понять.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

24.05.2010 00:26:25

Цитата
Атом пишет: Если не смещать период, а уменьшать кол-во дней отпускных, это не нарушение законодательства?

Нарушение. А прочтение Главы 19 ТК РФ поможет вам это понять. Особенно ст. 114 и 115.

Цитировать Имя

Сталкер

Заслуженный

Сообщений: 626Баллов: 1042Регистрация: 13.02.2010

24.05.2010 06:56:44

Цитата
Ольга В. пишет: Нарушение. А прочтение Главы 19 ТК РФ поможет вам это понять. Особенно ст. 114 и 115.

Поддерживаю.
Из Комментария к статье 122 ТК РФ под редакцией профессора ю.П. Орловского:

Цитата

Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

То же самое говорится в разъяснении Роструда (письмо от 24.12.2007 №5277-6-1)

Тщательней надо, ребята. Общим видом овладели, теперь подробности не надо пропускать.(М.Жванецкий)

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

24.05.2010 10:43:33

Цитата
Сталкер пишет: Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным

Предоставление отпуска авансом является правом, а не обязанностью работодателя.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Смещение периода стажа работы для отпуска , Публикация №173809

Последние публикации

Новости