Атом (Все сообщения пользователя) , Публикация №579784

Большое спасибо!

Здравствуйте коллеги, будьте добры помогите разобраться. Работник работает по внешнему совместительству в нашей организации, трудовой стаж по внешнему совместительству 1 месяц. Работник отсутствовал на работе по болезни, больничный ему дали один ( так как его стаж по внешнему совместительству менее 2-х лет). Естественно больничный он сдал по основному месту работы. Вопрос-
-что ставить работнику в табель, если нет документа подтверждающего больничный?
-какой нужен приказ на эти дни?
-надо ли ему принести копию с больничного?

Директор планирует перевсти 3-х сотрудников с 1 ставки на 0,5 ставки. Подскажите пожалуйста:
1) Как правильно это оформить.
2) Нужно ли оформлять эту процедуру через сокращение.
3) Если сотрудник не согласен, как его уволить по сокращению п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и отказ от работы п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.Пожалуйста сбросьте образец уведомления о переводе на 0,5 ставки.

Спасибо Надежда, я тоже так считала, что работник всё таки прав. Такие условия командировки уже больше смахивают на работу вахтовым методом. Когда люди живут в вагончиках, едят в полевых кухнях. Человек в праве требовать от работодателя чтобы он обеспечил работника в рабочее время возможностью принимать пищу в нормальных условиях, чтобы её готовили повора и проживать в нормальных условиях. Я полностью на стороне работника.

Подскажите.

Работника хотят послать в командировку в посёлок. Работник отказывается, мотивируя тем, что в посёлке нет гостиницы, а в частном секторе проживание его не устраивает. А так же в посёлке нет столовой, где он мог бы питаться.
Подскажите пожалуйста, работник отказался правомерно или нет. Желательно ссылку на закон, положение и т.д.
Всем ответившим спасибо.

Кризиса нет, вакансии есть. Я просто не хочу портить трудовую статьей за прогул, но и не хочу быть "крепостным". А с беспределом всегда нужно бороться! Поэтому и прошу опытных специалистов помочь мне.

Где взять больничный на 32 дня? У меня билеты и путевка.

И все таки вопрос? Уход в отпуск согласно графику отпусков, но без приказа (директор не хочет подписывать приказ) считается прогулом или нет?

Разве это самовольный уход? Я ведь хочу уйти согласно утвержденному графику отпусков. Меня ознакомили с ним под подпись в начале года, я запланировал на этот период отдых, я не давал согласие на перенос отпуска и после этого я прогульщик?

У меня очередной отпуск согласно графику отпусков с 15 июня, но мне директор не подписывает приказ на отпуск. Я купил уже билеты на море, жалко будет если они пропадут. Что будет если я уйду в отпуск без приказа, меня не уволят по статье за прогул? Имеют ли право не оформлять приказ на отпуск, свое согласие на перенос отпуска я не давал. Спасибо всем ответившим.

Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста.
От центра занятости прислали 4 несовершеннолетних (15-16 лет) для трудоустройства на 1 месяц подсобными рабочими. По штату всего ставок 0,39, если разделить на четверых получается 0,09 ставки каждому, сколько часов в месяце (февраль) им нужно отработать каждому? У меня получилось 4,2 часа. И как их табелировать? Заранее спасибо!

Помогите разобраться в ситуации, работник уволился 10 августа , заболел 1 сентября по 30 сентября, сколько дней должны оплатить больничный 10 дней или 30 дней. Если можно укажите ссылку на закон.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста!
Можно ли не смещать период стажа работы для отпуска, а вместо этого уменьшить количество отпускных дней.
Например: У работника отпуск -72 дня. Период для отпуска с 1 июня по 31 мая. Работник в этот период брал отпуск без сохранения заработной платы - 40 дней. Надо прибавить к периоду 26 дней или можно уменьшить количество дней отпуска на 6 дней? Если не смещать период, а уменьшать кол-во дней отпускных, это не нарушение законодательства?

Коллеги подскажите пожалуйста, в такой ситуации: Улица на которой зарегистрировано предприятие переименована администрацией города, как внести изменение к трудовому договору работникам и к договорам уже заключенными с другими организациями? Если можно дайте образец дополнения (изменения). Спасибо всем кто ответит.

Сотрудник был принят на общественные работы от цента занятости.

Работник был принят 6.10.09 по срочному договору на три месяца. В трудовой сделана запись принят на работу. Директор решил взять этого работника на постоянную работу с 30.12.09, надо ли сделать запись в трудовой об увольнении и приеме на работу или только составить новый договор, а в трудовой ничего не менять? Заранее спасибо за помощь.

А если с 20.09.09 по 10.11.09

1)Работник проработал с 15.09.09 по 7.10.09
2) Работник проработал с 20.09.09 по 10.11.09
Сколько дней комп. каждому работнику? Заранее большое спасибо!

Имеет ли право работник на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите, пожалуйста. Где можно найти информацию по этому вопросу?