Доброе время суток, уважаемые! У меня вот какой вопрос: до мая месяца сотрудник нашей фирмы числился на полной ставке, а теперь принято решение перевести его в другую фирму на полставки. То есть у нас он будет как совместитель теперь. Подскажите, пожалуйста, какую форму заявления от него требовать и как правильно оформить перевод и запись в трудовой?
Перевод сотрудника
Перевод сотрудника
20.05.2010 10:12:04 | |
20.05.2010 10:37:56
Где он будет совместителем? ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
20.05.2010 10:48:06
Простите, Дана! Я запуталась в своем первом сообщении  до мая сотрудник в фирме А - на полной ставке. после мая сотрудник преводится в фирму Б на полную ставку, а в фирме А будет числиться по совместительству на 0,5 ставки | |||
20.05.2010 10:51:02 Фирма А (основная до мая) Увольнйте по СЖ или по СС, не о каком переводе речь не идет. Фирма Б Принимаете на полную ставку как обычного сотрудника. Фирма А Оформляете после мая на работу по совместительству, как обычного совместителя. | |
20.05.2010 10:52:51 Значит, увольняйте его из "А" в порядке перевода или по соглашению сторон в "Б". А в "А" принимайте по совместительству по новому трудовому договору. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
20.05.2010 11:10:40
1) Увольнение из А в Б по любому основанию (СЖ, СС, перевод). 2) Прием в Б на основное место 3) Прием а А по совместительству | |||
20.05.2010 11:22:39
Неиспользованный отпуск компенсируется, правильно?! И еще вопрос: запись в трудовой только увольнение, а запись о работе по совместительству оформляют уже в Б? | |||
20.05.2010 11:27:01
Конечно!
Да. И то по письменному заявлению работника. | |||||
20.05.2010 12:10:14 По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Полагаю, достаточно устной формы выражения такого желания. Заявления не нужно. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
20.05.2010 13:39:32
Ой, лучше в письменной! пусть напишет заявление с просьбой внести. А то был на форуме такой случай, обсуждали, работник попросил - ему внесли запись, через некоторое время он вдруг опомнился и заявил, что запись ему не нужна была! вот так | ||||
Читают тему