Отпуск с последующим увольненем , Публикация №511631

Sokolov,
со дня начала отпуска, так как он сам уже вернуться не может.

ну и что что сохраняется ДОЛЖНОСТЬ, работать же кому то надо. Тогда по вашей логике людей не надо принимать пока работники в отпусках? Или хотите сказать что на это время отпуска надо залючать СТД а потом его по окончании отпуска переделывать на неопределенный срок?

Представьте себе, что работник не увольняется. что делают кадровики в таком случае? Как правило возлагают его обязанности на другого работника или принимают по СТД на время его отпуска.
не переделывайте ничего. Договор сам станет бессрочным. Если принимать получится по штатному расписанию на одной должности 2 человека одновременно работают( несмотря на то что один в отпуске- его должность не вакантна)

Речь в первом письме не шла, о том, что бы принять человека на время отсутствия отпускника. Речь шла о том, что бы принять постоянного сотрудника в штат.

И переделывать ничего не надо, если поступить так как я написал выше (в этом сообщении), срочный ТД, по его истечению становиться заключенным на неопределенный срок если не одна из строн ТД не потебовала его прекращения.

Sokolov, если у вас так остро стоит прием нового сотрудника.
Возьмить сейчас человека на время отпуска "отпускника", оформить срочный ТД, после окончания срока (отпуска "отпускника", СТД, автоматиески станет заключенным на неопределенное время. Сделаете просто ДС к ТД.

Почему же тогда в трудовой книжке мы прописываем дату увольнения последним днем отпуска.
Смысл тогда в этой записи????????

Здесь ключевое слово, на мой взгляд, "фактически". А по документам нужно опираться на даты в приказе об увольнении и запись в ТК.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
Т.е. видимо законодатель попытался как всегда улучшить положение работника, типа таким образом продляя ему стаж работы, да и пока он в отпуске будет выгуливаться ему же еще компенсация за ниспользованный отпуск набежит

Ну, я про это и говорю

Sokolov,
принимайте сотрудника днем начала отпуска и не парьтесь - запрета нигде нет, тем более бывший сотрудник сам уже не вернется. То что на одной штатной еденице могут работать 2 работника - запрета нигде нет.

сделайте изменение в ШР: временно введите еще одну должность

Только изначально выяснялась именно возможность принятия нового сотрудника на место ушедшего в отпуск с последующим увольнением, а изменения в ШР можно всегда ввести)