Тема форума: сотрудник идет в отпуск с 15.12.2008 на 28 к.д. т.к. 10.01.2009 - обычный выходной день | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 900510

сотрудник идет в отпуск с 15.12.2008 на 28 к.д. т.к. 10.01.2009 - обычный выходной день , Публикация №900510

Страницы:1
Ответить
сотрудник идет в отпуск с 15.12.2008 на 28 к.д. т.к. 10.01.2009 - обычный выходной день, следовательно отпуск с 15.12.08 по 20.01.09. Это так?
 
сотрудник идет в отпуск с 15.12.2008 на 28 к.д.
т.к. 10.01.2009 - обычный выходной день - я его считаю и следовательно отпуск с 15.12.08 по 20.01.09. Это так?
С уважением, Ирина М
 
Ирина, ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях за исключением нерабочих праздничных, которые перечислены в ТК(см. ст 112 ТК РФ), значит если оформляется отпуск с 15.12.2008 продолжительностью 28 календарных дней, то дата его окончания 17.01.2009!
 
Как дополнительный отпуск 24дня заменить денежной компенсацией? Сначала написать заявление на отпуск например с 10.12 а потом отозватся с 10.12 ( 2заявления!!) Нельзя как то проще?
 
Пусть просто напишет заявление о замене отпуска денежной компенсацией.
 
а кто вам сказал, что можно заменить его денежной компенсацией?
 
ст. 126 Тк РФ Посмотрите, там все подробно описано и почитайте ещё комментарии к этой статье.
 
Цитата
Гость пишет:
а кто вам сказал, что можно заменить его денежной компенсацией?
нужно внимательно посмотреть имеете ли право заменить: не вредник ли и т.п.
ст. 126: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Если запрета нет, то
- заявление на замену отпуска денежной компенсацияе
- приказ в свободной форме
- отметка в Т-2
 
Подскажите пожалуйста, сотрудник принят на работу из другой фирмы переводом. Отпуск ему там не предоставлялся. Сохраняется ли у него право на отпуск в нашей фирме за период работы его по предыдущему месту работы.
 
Ему при увольнении из той фирмы (хотя и в порядке перевода) должны были выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. У нового работодателя срок на право предоставления отпуска начинает течь с момента заключения труд.договора.
 
Период начинается с даты приема на работу к новому работодателю
 
Цитата
Гость пишет:
Подскажите пожалуйста, сотрудник принят на работу из другой фирмы переводом. Отпуск ему там не предоставлялся. Сохраняется ли у него право на отпуск в нашей фирме за период работы его по предыдущему месту работы.

Существует еще момент, когда компенсация за неиспользованный отпуск при переводе не выплачивется, а перечисляется на новое место работы.
Но заморочек с этим очень много!
 
Цитата
Просто-бух пишет:



Цитата

Гость пишет:
Подскажите пожалуйста, сотрудник принят на работу из другой фирмы переводом. Отпуск ему там не предоставлялся. Сохраняется ли у него право на отпуск в нашей фирме за период работы его по предыдущему месту работы.

Существует еще момент, когда компенсация за неиспользованный отпуск при переводе не выплачивется, а перечисляется на новое место работы.
Но заморочек с этим очень много!
Просто-Бух, может в Кодексе какие неизвестные большинству изменения? Где такое "чудо" написано?
Изменено: Ольга В. - 10.12.2008 09:33:33
 
а скажите пожалуйста обязательно должен отпустить руководитель сотрудника в учебный отпуск или он може отказать ему в этом. И как начислять учебный отпуск. что нужно делать :?:
 
спасибо
Изменено: Ирина М - 10.12.2008 14:04:38
С уважением, Ирина М
 
Мы на предприятии делаем так! Просим принести студента из учебного заведения документ о гос.акредитации,делаем приказ по справке-вызаву на предоставление учебного отпуска с оплатой по среднему заработку, по окончании учебного отпуска обязательна справка- подтверждение.
 
Работаю с 14 апреля, могу ли в этом году сходить в отпуск и на сколько??? а вообще планирую на лето, если пойду сейчас то на сколько можно будет летом? если сейчас не пойду выйдет 15 мес работы, отпуск на сколько предоставят??????????
 
Подскажите пожалуйста, сотрудник принят по срочному трудовому договору сроком на 3 месяца. Предоставляется ли оплачиваемый отпуск? И выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск по срочному договору?
 
Цитата
Гость пишет:
выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованный отпуск по срочному договору?
Да
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл