С какого дня начинает течь рабочий год (для определения права на отпуск): с даты заключения тд или с даты приступления к работе? , Публикация №282839

но в штате -то он числится с момента заключения договора. разве нет?

а на закон кто-нибудь сошлется?

Отпускной период начинается с момента фактического допущения к работе.

ст.121
"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы
....

Пример: сотрудник может работать долгое время без оформления трудовых отношений, затем с ним заключают трудовой договор( допустим, через год после того, как он фактически приступил к работе). Часто в таких случаях в договоре указывают, что работник фактически допущен к работе с такого-то числа. Не лишите же Вы его целого годового отпуска в таком случае?

если эти даты совпадают, то этот срок начинатся с даты приема на работу - этим днем он зачислен в штат, этим днем он занял эту должность. Эта дата указывается в трудовом договоре и в приказе о приеме.

Если же сотрудник начал работать, а его оформили позже, значит фактическое допущение к работе - тот день, когда он приступил к выполнению своих обязанностей.

кодекс говорит как надо, но в жизни бывает иначе
вот кадровик устраивается на работу а там как раз "иначе", и ему разгребать.
поэтому возможен и вариант

Согласно ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у дан-ного работодателя.
В соответствии с ч.1 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудо-вым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (долж-ность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие празднич-ные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
Например, трудовой договор был заключен 1 сентября, в котором было преду-смотрено условие о том, что работник должен приступить к работе 15 октября. Фак-тически он приступает к выполнению своих трудовых обязанностей с 15 октября, но с момента заключения трудового договора (с 1 сентября) за работником сохраня-ется место работы, т.е. такой работник считается принятым в штат организации, из-дается приказ (распоряжение) о приеме такого работника на работу, работник под-лежит обязательному медицинскому страхованию, поэтому исчислять момент нача-ла течения срока на возникновение права на ежегодный оплачиваемый отпуск сле-дует с момента заключения трудового договора.
Более того, в перечень оснований, по которым какие-либо периоды не включают-ся в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не предусмотрен период с момента заключения трудового договора, до даты фактиче-ского начала работы. Так в соответствии с ч.2 ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработ-ной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

А что нестандартного? Бессрочный трудовой договор. Или я чего-то недопонимаю??? Выходной что ли день был? Так разницы нет, если работник был принят на работу с этой даты.

Рабочий год с 29.10.2009 по 28.10.2010 и так далее - с 29 октября по 28 октября каждого года (если не будет смещающих периодов).

Теперь понятно. На форуме было много бурных дискуссий по этому поводу. Я лично раньше так и думала, что 1 год - это как мы для отпуска рабочий период считаем. Но грамотные форумчане достаточно убедительно объясняли как считается в таком случае год. Стала читать комментарии к ТК - действительно, в данном случае будет с 29 по 29. Вот почему всегда лучше указывать конкретную дату окончания, чтобы потом не мучиться в сомнениях.

Елена-Гость, поищите на форуме через "поиск" эти темы (сообщения Ольги В. были хорошие на эту тему). Если не найдете, напишите в личку, я поищу (только до завтра, т.к. уезжаю).

Вот впервые увидела, что такие два профи как Ольга В. и Надежда Бекетова не сходятся во мнениях. Эх, наше законодательство.....

Елен, я не поняла - зачем Вам ента ситуевина? ТТТТ, ну не дай бог, какие-то судебные споры по дате окончания - ушлые юристы вывернут все так, как им выгодно. Я например, сколько раз читаю ст.14, столько раз ее по разному воспринимаю. Поэтому для ясности я пишу так: ТД заключен на срок с____по____ , на основании п.1 ч.2 ст.59. ТК РФ..... Мне так проще и спокойней. Может быть я и не права.

А вот про период на отпуск скажу не сомневаясь - однозначно с 29.10.2009 по 28.10.2010. Это если будете предоставлять ему отпуск через 6 месяцев работы. А если рассчитывать компенсацию при увольнении , то считать неиспользованный отпуск надо за весь тот период, за который не использован отпуск на день увольнения, т.е. с 29.10.2009 по последний день работы - 29.10.2010.