Сокращение. Вывести за штат - что это? , Публикация №479228

Нет, последним рабочим будет последний день отпуска - 27 число.

Д,верно, нельзя, ведь увольнение происходит по инициативе работодателя! Можно будет уволить и последним днём отпуска только, если работник решит сам уволиться до истечения срока предупреждения (2 месяца) с выплатой ему компенсации.

Aspira,
не верно, в законе такого нет, только если предполагаемая дата увольнения попадает на отпуск, то соответственно увольнение происходит после отпуска.

Вот, наконец то я добрела до сокращения.
Делаю приказ о сокращении численности штата. Прописываю все пункты и самым последним пунктиком там стоит:
Основание:_________________________ и я застопорилась. Тут в принципе может быть 2 основания:
1) Решение учредителя
2) Решение директора ( т.к. он назначен учредителем и вправе принимать решения по данному вопросу).
Может есть у кого то образцы вот этих самых решений? Что там нужно прописывать?

вот образец
Образец
Приказ
о сокращении численности или штата работников учреждения

В связи с ____________________________________________________
(указываются объективные причины проведения мероприятий, например, реорганизация учреждения, изменение порядка и объемов финансирования т.д.)
Приказываю:
1. С «___» ______________ 20____г. сократить в ___________________
X (наименование учреждения)
следующие должности:
- _______________________________ в количестве ______ единиц;
(указать наименование должности)
- _______________________________ в количестве ______ единиц;
(указать наименование должности)
- _______________________________ в количестве ______ единиц;
(указать наименование должности)
2. Начальнику отдела кадров _______________________________ в
X (фамилия, инициалы)
соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации о планируемом увольнении работников, являющихся членами профсоюза.
3. Начальнику отдела кадров _______________________________
X (фамилия, инициалы)
уведомить работников_________________________________ под роспись о
X (наименование учреждения)
предстоящем их увольнении в связи с сокращением численности или штата и предложить им все имеющиеся в учреждении вакантные должности (работу).
4. Начальнику отдела кадров _______________________________
X (фамилия, инициалы)
совместно с юрисконсультом______________________
X (фамилия, инициалы)
к «____» ___________ 20____г. подготовить документы и оформить процедуру сокращения численности или штата работников в порядке, установленном трудовым законодательством.
5. Начальнику отдела кадров ________________ к «____» ___________
X (фамилия, инициалы)
20____г. разработать проект нового штатного расписания должностей работников __________________________.
(наименование учреждения)
Основание: ___________________________________________________
(указывается решение учредителя от «___» _____________ 20____г. № ___ или др.)


вот еще один образец из пакета кадровика

Приказ о сокращении штата и численности. Вариант 1.

(наименование работодателя)

Номер документа Дата составления
ПРИКАЗ
о сокращении численности и штата работников

В соответствии с _______________________________________
(Решением работодателя, решением совместного заседания
Общего собрания учредителей и профсоюзного комитета и т.д)
от «____»__________________________ ____ г. протокол №. ____ «О сокращении численности и штата работников ____________________»
(наименование работодателя)в связи с ___________________________________________________________
(указать причины сокращения численности и штата)
___________________________________________________________________

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Исключить из штатного расписания _____________________________
(реквизиты штатного расписания, наименование работодателя)
следующие должности:
Структурное подразделение Должность Количество единиц Оклад Прим.



Изменения в штатное расписание вступают в силу с _________________г.

2. Начальнику отдела кадров _______________________________ :
(фамилия, имя, отчество)
в срок ______________________ в порядке, установленном действующим трудовым законодательством, уведомить работников о предстоящем увольнении по п.2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ;

3. Для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе:
1. ______________________________________________________
2. ______________________________________________________
3. ______________________________________________________
4. ______________________________________________________


Руководитель организации
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом ознакомлены:

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)

(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) (дата)


______________________ __________________ _______________________
(руководитель учреждения) (подпись) (фамилия, инициалы)
X

или я что то недопонимаю?

Нас предупредили о сокращении штата, затем 17 января дали подписать уведомление. После чего мы ходим на работу , выполняем её в том же объёме, ка говорится от звонка до звонка". Сколько это будет продолжаться?А когда искать новую работу? Как должен поступить работник, если ему никто ничего не говорит. Приходить с утра и до вечера или имеет право на другой распорядок режима работы, все два месяца, что ждёт сокращения или один месяц, непонятно.Это воинская часть, я гражданский персонал.)

А если после того как меня уведомили о сокращении должности, я уйду на больничный? уволят меня когда?

Как проводится реорганизация в отношении беременных женщин?
должно ли руководство предлагать беременной имеющиеся вакантные ставки (убраны ставки одного отдела, введены ставки другого отдела, но в меньшем количестве)?
насколько законно оставление беременных "за штатом"? (ведь по сути это скрытое увольнение)
ситуация такая: есть штатное расписание в N-ом количестве и плюс беременная (при этом есть вакантные ставки).
на какие законы ссылаться?

проблема в том, что ставка "за штатом" будет сокращена по достижению будущим ребенком 3 лет, а вакантная ставка - постоянная.
вот и вопрос: имеет ли беременная право на постоянную вакантную ставку или она остается на своей старой ставке, которой нет в штатном расписании?

Добрый вечер!
У меня вопрос.
У нас сокращение.
Сотрудникам выдали уведомление за три месяца, а новое штатное расписание вступило в силу сразу. Большинство из нас оказалось за штатом на три месяца. Поскольку должностей нет, из чего исходя предприятию надо оплатить нам эти три месяца работы - со среднего заработка или по окладу?

НУ И ЧТО. В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ ВЫ СОКРАТИТЕ РАБОТНИКА, ТОЧНЕЕ УВОЛИТЕ, ТОЛЬКО ПО ОКОНЧАНИИ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ. ЭТИ СРОКИ НИКОГДА НЕ СОЙДУТСЯ. ПОКА ВЫ ПИСАЛИ ПРИКАЗЫ О СОКРАЩЕНИИ, РАБОТНИК МОГ УЙТИ НА Б/Л И Т.Д.
И ВООБЩЕ, В УВЕДОМЛЕНИИ НЕ ПИШИТЕ ТОЧНО СРОК УВОЛЬНЕНИЯ. НАДО ПИСАТЬ "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР БУДЕТ ПРЕКРАЩЕН ПО СТ... ПО ИСТЕЧЕНИИ ДУХ МЕСЯЦЕВ СО ДНЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВАМИ НАСТОЯЩЕГО УВЕДОМЛЕНИЯ.."
В ПРОФСОЮЗ НЕ ЗАБЫЛИ СООБЩИТЬ?