увольнение с трудностями , Публикация №830728

Поясните чётко, чтобы можно было Вам ответить:
1. Сотрудник написал заявление об увольнении 05.04.10? Какой датой он просит уволить? Какая виза руководителя стоит?
2. Правильно ли понимаю, что уволен он пока не был? Вы ставите невыходы по настоящее время? Сотрудник так и не появился?
3. Что за исполнительный лист? поясните

резолюции нет по тому что думали что будет отрабатывать
исполнительный лист от приставов по возврату долга банку за кредит

По исполнительному листу не переживайте: это не Ваши проблемы точно! Бухгалтерия должна связаться с приставом-исполнителем и пояснить всю ситуацию. Скорее всего, они ему отправляют этот лист домой, а он не отвечает. А приставы в поисках этой пропащей души обращаются к Вам. Насчет увольнения - тут вообще, по моему, на усмотрение руководства ( с 2-недельной отработкой, без нее). И в зависимости от ситуации уже разруливать.

оля 53

Если ваш сотрудник не находится на испытател. сроке , не является пенсионером и т.д. и заявление не подписано ГД у вас есть время разобраться в ситуации. Вы его уволите 5-м а он (или она) может в ГИТ пойти или в суд и сказать что вы ей ТК не отдали, расчет не сделали в день увольнения не произвели ,а она или он в пока вы ее "Не законно" увольняли на больничном был(а). Я бы повременила с увольнением...и поискала сотрудника.