Есть у нас один очень "Умный" сотрудник, еоторый в свободное от работы время изучает ТК и потом уходя как бы невзначай оставляет открытым свой комп с выделенными фрагментами текста.
В последний раз он нам оставил материал по индексации з/пл.
выписка: "Статья 130 ТК РФ предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников вкл. в т.ч. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/пл, гос надзор и контроль за госгарантий по оплате труда, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями"
далее идет статья из которой он выделяет всего одно предложение:
"При этом непринятие соответствующего коллективного договора, соглашения, ЛНА не освобождает работодателя от обязанности по осуществлению индексации"
Вопрос заключается в слудующем: У нас штат организации 9 человек, у всех оклады (которые как мин 2 года не повышались), есть ПВТР, Положение о ком.тайне и собственно все. Ни коллективного договора ни положения о премировании нет.
Обязан ли работодатель повышать з/пл соответственно уровню инфляции (например) или соответственно какому то другому показателю, или он может годами не повышать лишь бы з/пл была не ниже МРОТа?
А как у вас дела с з/пл?
В последний раз он нам оставил материал по индексации з/пл.
выписка: "Статья 130 ТК РФ предусматривает, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников вкл. в т.ч. меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания з/пл, гос надзор и контроль за госгарантий по оплате труда, ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями"
далее идет статья из которой он выделяет всего одно предложение:
"При этом непринятие соответствующего коллективного договора, соглашения, ЛНА не освобождает работодателя от обязанности по осуществлению индексации"
Вопрос заключается в слудующем: У нас штат организации 9 человек, у всех оклады (которые как мин 2 года не повышались), есть ПВТР, Положение о ком.тайне и собственно все. Ни коллективного договора ни положения о премировании нет.
Обязан ли работодатель повышать з/пл соответственно уровню инфляции (например) или соответственно какому то другому показателю, или он может годами не повышать лишь бы з/пл была не ниже МРОТа?
А как у вас дела с з/пл?
В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
: