| Цитата |
|---|
Inna_Igorevna пишет:
Цитата venerra пишет:1. Будет ли сохранено за работником Б его основное место работы?
Да. Но учитывайте, что временный перевод не может быть больше года. |
:
| Цитата |
|---|
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. |
| Цитата |
|---|
venerra пишет:
1. Будет ли сохранено за работником Б его основное место работы? |
Я не нашла в ТК РФ четких гарантий сохранения прежнего рабочего места за работником, временно переведенным на другую работу.
Из этой части текста статьи 72.2.
| Цитата |
|---|
| Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления |
следует только то, что работник имеет право потребовать предоставления прежней работы, но не обязанность работодателя выполнить это требование.
Поэтому желательно эту обязанность работодателя внести в допсоглашение о переводе.
А вообще-то,
venerra, зачем все эти сложности? Не проще ли принять временного работника на должность А?
