Работник идет в отпуск, но хочет продолжать работу , Публикация №430469

Работник идет в отпуск, но хочет продолжать работу

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 4Регистрация: 03.04.2010

16.04.2010 08:28:19

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации!!! Я пришла в новую компанию, а в ней практикуется такое, что человек уходит в отпуск, а они принимают его по срочному трудовому договору на эту же должность на 100%.

Причем эти договоры заключает бухгалтер и приказом их не проводит. А я - кадровик - вообще случайно об этом узнала :cry:

Допустимо ли это и как правильно оформить???

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.04.2010 08:43:25

Цитата
хлобзик пишет: человек уходит в отпуск, а они принимают его по срочному трудовому договору на эту же должность на 100%

В данной ситуации принять его на работу по срочному трудовому договору могут только на условиях совместительства, т.е. образно говоря на 0,5 ставки.

Изменено: Надежда # Удалено # - 16.04.2010 08:43:41

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

хлобзик Новичок Сообщений: 6Баллов: 4Регистрация: 03.04.2010	#3 16.04.2010 08:51:23 А мы должны издавать приказ?
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.04.2010 08:58:37

Цитата
хлобзик пишет: А мы должны издавать приказ?

Если это трудовой договор - то да.
Возможно Ваш бухгалтер оформляет данные работы по гражданско-правовому договору. В этом случае договор через отдел кадров не проходит (и приказ, естественно, не делается).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

оля 53

Бывалый

Сообщений: 92Баллов: 74Регистрация: 14.08.2009

16.04.2010 09:16:57

Надежда Бекетова дайте консультацию
В моей организации произходит так (это было до меня бухи сказали и дальше так делать)
Чел-к идет в отпуск, а я на это место оформляю другово по срочному договору на 28 дней (через приказ, тр.д, и увольнение)
Так как что бы не возникало проблемм я предлагаю работнику своего родственника или знакомого (кому он доверяет)
так он остается работать и получает отпускные.
Правильно?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.04.2010 09:20:01

Цитата
оля 53 пишет: так он остается работать и получает отпускные

вот этого я не поняла - кто остается работать?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

оля 53 Бывалый Сообщений: 92Баллов: 74Регистрация: 14.08.2009	#7 16.04.2010 09:23:41 Так работник который хочет и отпускные получить и в отпуск не ходить т.е. основной работник
	Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

16.04.2010 09:41:13

Если я всё правильно поняла, то срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника заключается с одним человеком, а фактически продолжает работать основной работник. Заработная плата по срочному договору начисляется оформленному официально лицу, а потом передается основному работнику? Так?
Формально, у Вас всё оформлено правильно. А по факту, как Вы понимаете, организация несет определенные риски (в случае временной нетрудоспособности основного работника, производственной травмы, официальных проверок, да и человеческий фактор нельзя не учитывать).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

оля 53

Бывалый

Сообщений: 92Баллов: 74Регистрация: 14.08.2009

16.04.2010 09:57:10

Так ведь это все правильно, но и руководитель не разрешит закрыть торговую точку на месяц если в ней числится только один чел-к
так ведь и работники должны по графику уходить хочень не хочешь они бы и рады компенсацией получать так нельзя и мне бумаг по меньше было бы
да и материалку у нас дают к отпуску кто же от неё откажится
В основном у меня это практикуют бабульки,
а водителя, захотел один в прошлом году так я на мужа оформляла

Цитировать Имя

хлобзик

Новичок

Сообщений: 6Баллов: 4Регистрация: 03.04.2010

#10

16.04.2010 09:59:49

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Возможно Ваш бухгалтер оформляет данные работы по гражданско-правовому договору

В том то и дело, что заключает она срочный трудовой.

Цитата

Надежда Бекетова пишет:
Если я всё правильно поняла, то срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника заключается с одним человеком, а фактически продолжает работать основной работник. Заработная плата по срочному договору начисляется оформленному официально лицу, а потом передается основному работнику?

А в этом случае мы платим 100%?

Цитировать Имя

Надежда # Удалено #

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#11

16.04.2010 10:04:50

Цитата
хлобзик пишет: В том то и дело, что заключает она срочный трудовой.

Если срочный трудовой договор заключается с основным работником, который формально находится в отпуске, то, как я уже говорила, Вы можете его оформить только совместителем (со всеми вытекающими последствиями).

Цитата

Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Если я всё правильно поняла, то срочный трудовой договор на время отпуска основного сотрудника заключается с одним человеком, а фактически продолжает работать основной работник. Заработная плата по срочному договору начисляется оформленному официально лицу, а потом передается основному работнику?
А в этом случае мы платим 100%?

А эта ситуация не совсем в правовом русле (все риски организации я описала выше).

Изменено: Надежда # Удалено # - 16.04.2010 10:05:13

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Афина Паллада V.I.P. Сообщений: 2282Баллов: 1939Регистрация: 16.01.2009 Пользователь "ИКС-2015", пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#12 16.04.2010 12:45:31 "В данной ситуации принять его на работу по срочному трудовому договору могут только на условиях совместительства, т.е. образно говоря на 0,5 ставки..." ч.1 ст. 286 ТК В чате я Athena Pallas
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работник идет в отпуск, но хочет продолжать работу , Публикация №430469

Последние публикации

Новости