16.04.2010 08:28:19 Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации!!! Я пришла в новую компанию, а в ней практикуется такое, что человек уходит в отпуск, а они принимают его по срочному трудовому договору на эту же должность на 100%.  Причем эти договоры заключает бухгалтер и приказом их не проводит. А я - кадровик - вообще случайно об этом узнала  Допустимо ли это и как правильно оформить??? | |
06.04.2010 21:16:50 Как и мой шеф. Чел захотел уволиться, прошло 2 недели, шеф уговорил задержаться (мат. ответств. лицо). Пришел новый чел на ее место, мы ее приняли, а первая тоже работала. Говорю шефу: надо уволить. Он говорит: давай задним числом. Отвечаю: она не согласится, пойдет по судам, а он: я с ней договорюсь, придет, присылай ко мне. Она пришла, конечно, не согласилась, я ее послала к шефу, а он говорит: я ничего не знаю, это произвол отдела кадров | |
06.04.2010 15:54:16 Грядет сокращение численности и штатов. Прочитала пошаговую процедуру: 1. Приказ о сокращении численности и штата и принятие и утверждение штатного расписания. Вопросы: 1. Когда принятая штатка вступает в действие? По истечении 2 месяцев или сразу? 2. Если мы принимаем нового сотрудника до истечения двух месяцев, а эта должность в новой штатке будет называться по другому, какой вариант писать: по старой штатке или по новой? 3. А можем ли мы вообще принимать кого-то со стороны на вакантные должности, если у нас идет процесс сокращения численности и штата? | |
