Сдельная оплата труда (строительство) , Публикация №453130

Какая сдельная оплата труда применяется в Вашей организации?
При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел.
Сдельная система оплаты труда может быть следующих видов:
простая;
сдельно-премиальная;
сдельно-прогрессивная;
косвенно-сдельная;
аккордная.

Давайте я Вам в общем попробую объяснить, а Вы по месту разберетесь!
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.Сдельная расценка определяется по формуле:

Часовая (дневная) ставка : часовая (дневная) норма выработки = сдельная расценка
Норма выработки - это то количество продукции (работ,услуг),которое работник должен произвести за единицу рабочего времени (например, 3 изделия за 2 часа).
Нормы выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.


При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.Заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда рассчитывается так же, как и при простой сдельной системе оплаты труда. Сумма премии прибавляется к заработной плате работника и выплачивается вместе с заработной платой.

Сдельно-прогрессивная оплата труда
При этой системе оплаты труда сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.


Косвенно-сдельная система оплаты труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих и вспомогательных производств.
При такой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают.

Аккордная система оплаты труда применяется при оплате труда бригады работников.
При этой системе бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполнение задания бригаде выплачивается денежное вознаграждение.
Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады.
Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады.

Также в строительстве применяются тарифные ставки (по расчетным индексам цен). Для каждой строй специальности они свои (учитывается разряд, по которому работает работник) Такие затраты прописываются при составлении сметной документации. Поговорите с инженером-сметчиком, поинтересуйтесь, какую цену он закладывает на трудозатраты (например каменщика, при простой кладке стен (без учета подсобного работника)).
В ТД договоре Вы можете прописывать тарифную ставку, можете прописать минималку, смотря что у Вас прописано в ШР.

ничего не могу толковго найти про сдельную оплату труда (не понятно мне !!!!!!!!). Хотим наших монтажников перевести на сдельную оплату. Что писать в допе????выходит,что одна квартира (запуск квартиры. Компания предоставляет телекоммуникационные услуги, Интернет т.е...)будет стоить 7,6 р...Как правильно все это написать-ума не приложу!!!!!!!!!!!!!!!!!Подскажите, пожалуйста!Никаких ЛНА нет в компании по этому поводу, конечно же...Что в ШР писать-тоже не знаю.Может информацией, примером,советом или ссылкой поделитесь.Очень надо!

Узнайте сколько составляет среднестатистическая зарплата в Вашей отрасли. От этого можете отталкиваться. А разрабатывать ЛНА придется.