Тема форума: Прием на время декрета | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 55328
Страницы:1
Ответить
Прием на время декрета
 
Как правильно оформить чел. по срочному ТД на время отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по БиР и далее в отпуске по уходу за ребенком?
Меня интересует формулировка в приказе и ТД.
Спасибо.
 
Alevtina, тема много раз поднималась на форуме.

Пишите до даты выхода основного сотрудника. ;)
 
Цитата
Пишите до даты выхода основного сотрудника.

за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место
 
Помогите, пожалуйста, с консультацией! Главный бухгалтер ушла в отпуск по беременности и родам, потом наверняка по уходу за ребенком до 3-х лет. На время ее отпусков обязанности главного бухгалтера будет выполнять директор. Так можно? И как это правильно оформить? Приказом? А можно не доплачивать ему за глав. буха. Директор не является учредителем.
 
Цитата
Гость пишет:
На время ее отпусков обязанности главного бухгалтера будет выполнять директор

Можно.

Цитата
Гость пишет:
Приказом?


Приказом в произвольной форме, ДС к ТД.
Цитата
Гость пишет:
А можно не доплачивать ему за глав. буха.

Низя, это совмещение должностей, а совмещение должно оплачиваться.
 
Спасибо огромное! А еще вопрос: доплачивать в размере оклада или можно ка-то уменьшить. Нам надо прямо по минимуму чтоб!
 
Цитата
Гость пишет:
доплачивать в размере оклада или можно ка-то уменьшить


Доплата (размер) на усмотрение руководства.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл