Alevtina (Все сообщения пользователя) , Публикация №54834

Коллеги, как вы делаете записи в ТК, если у сотрудника менялась должность, но при этом отдел оставался прежним? Всегда ли указываете этот отдел или изменяете только должность?
Спасибо.

Не дали??? Вот теперь и им можно нервы потрепать. Проверочку навести в магазин. Как так нет книги? А главный менеджер, где руководство было? В друго раз, вы сами сможете выдуть скандал из пальца, и будете правы! Придеритесь к чему-нибудь! Вам не сказали СПАСИБО ЗА ПОКУПКУ, не так посмотрела продавец-кассир - жалобная книга, офоициальное письмо руководству!

Нужен совет!
По неграммотности приняли по договору оказания услуг гражданина Белоруссии, не обратив внимания на отсутствие у него отметок о пребывании, вида на жит-ва, разрешения на врем.проживание. Платили деньги, соответвенно были отчисления.
Сейчас будем перерасчитывать его за пол года, если разрешат.
Чем перерасчет грозит компании и как можно исправить ситуацию? Что можно было бы запросить с сотрудника? Какие документы?

А я! А я! Оооооочень люблю оливки, без косточек!

Вадим А, я не умолчала Я написала

to4ka82, спасибо.

Входит ли в стаж, дающий право на ежегодный отпуск работа во время отпуска по уходу за ребенком?

Моежт быть у нее уже закончился отпуск до 1,5 лет и идет до 3-х. Тогда никакого пособия...

Как правильно оформить чел. по срочному ТД на время отсутствующего сотрудника, находящегося в отпуске по БиР и далее в отпуске по уходу за ребенком?
Меня интересует формулировка в приказе и ТД.
Спасибо.

Кто должен заполнять оборотную сторону больничного (там где расчеты)? Кадры или бухгалтерия?

Спасибо!

или же это может быть жестом доброй воли?

Правильно я Вас поняла, что в вашем ШР все-таки есть отделы?

почему задала такой вопрос, в компании юрист по трудовому праву утверждает, ссылаясь на ст.57 (скорее всего Трудового кодекса), что достаточно в приказе и ТК указать только должность. Вот я и думаю, как так? Тогда и ШР нужно оставить только должности...

у меня буквально на днях была такая ситуация. Тоже девочка из Белоруссии, принесла больничный, тоже его не оплатили. В ПФР говорят нужнен вид на жительство, остальное ничто не годится. Также собираемся забрать и мед. полис.
такие дела....

Уважаемые кадровики, нужна помощь!
Есть ШР со всеми отделами, Департаментами и должностями. Могу ли я оформить приказ о приеме и внести в ТК, указав только должность сотрудника. Обязательно ли условие внесение в приказы и ТК структурных подразделений?

Сотрудница прислала б.л.(дубликат) за октябрь 2009 г. Дата выдачи б.л. 17.03.10. Должны ли мы его оплатить и в течение какого времени?
Спасибо.

правильно я понимаю, что Размер дневного пособия, исчисленного из МРОТ, при переходящем больничном с января на февраль, считается так: 4330/31=139,68 и 4430/28=154,64. 139,68+154,64=294,32

Или можно просто приложить расчетный лист?

В журнале регистрации приказов есть колонка "кто подписал". Раньше подписывал все кадровые документы Ген.дир. Сейчас по доверенности подписывает директор по персоналу (в приказах стоит ФИО Ген.дира, а подписывает директор HR).
Вопрос! Чью фамилию вписывать в журнал в колонке "кто подписал"?

Как учитывать в журнале по командировкам иностранцев? У них же нет командировочных удостоверений...

проще, думаю, сверхурочные работы премией выплатить.

Скорее ее собственная. Если даже сверхурочная, то как поступить?

Согласна. Но она хочет оплату исходя из отработанных и переработанных часов.

кто ж ее знает? Отчеты скорее всего. Документально это никак не зафиксированно, нет служебно записки от руководителя, нет заявления от работницы.