Перевод с другого предприятия , Публикация №66052

Перевод с другого предприятия, Какие документы нужны и как все это делается???

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#1 08.04.2010 15:37:54 помогите плииииииись Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 08.04.2010 15:43:16 Перевод к вам или от вас?????
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

08.04.2010 15:46:57

ИЗ компании куда переводится сотрудник:

1. Письмо запрос на имя ГД о рассмотрении возможности перевода.

Из компании из которой переводится

1. Письмо подтвержения факта увольнения по переводу.

Далее сотрудник в той компании где работает, пишет заявление об увольнении в прядке перевода, делаете приказ об увольнении в связи с переводом с согласия работника, Т-2, ТК, окончательный рассчет.

Принимающая организация:

Обычный прием, только не забудьте, что сотруднику не устанавливается испытательный срок.

Цитировать Имя

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#4 08.04.2010 16:06:52 К нам переводится да. Спасибо огромное Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать Имя

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#5 08.04.2010 16:08:22 Пожалуйста пример письма запроса компании куда переводится Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

08.04.2010 16:13:32

Генеральному директору
ООО «»
........
От Генерального директора
ООО .......
......................

Уважаемый!

Прошу Вас, рассмотреть вопрос, об увольнении в порядке перевода Иванова Евгения Викторовича, менеджера отдела по работе с клиентами с 18 сентября 2009 года.

Генеральный директор ..................

Изменено: Вадим А - 08.04.2010 16:14:19

Цитировать Имя

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#7 21.04.2010 09:20:44 Помогите пожалуйста нигде не могу найти как делается запись в ТК, если человек пришел переводом с другого предприятия Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать Имя

Лирика Свои люди Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010	#8 21.04.2010 09:26:08 нашла Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...
	Цитировать Имя

Ольга Свои люди Сообщений: 138Баллов: 119Регистрация: 22.04.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#9 21.04.2010 09:27:22 Посмотрите здесь http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/TrudKnijki/tk4.php#4-1
	Цитировать Имя

Лирика

Свои люди

Сообщений: 172Баллов: 144Регистрация: 30.03.2010

#10

21.04.2010 09:31:32

спасибо, я уже нашла здесь http://wiki.klerk.ru/index.php/Оформление_трудовой_книжки:_прием_на_работу#.D0.9F.D1.80.D0.B8.D0.B5.D0.BC_.D0.B2_.D0.BF.D0.BE.D1.80.D1.8F.D0.B4.D0.BA.D0.B5_.D0.BF.D0.B5.D1.80.D0.B5.D0.B2.D0.BE.D0.B4.D0.B0_.D0.B8.D0.B7_.D0.B4.D1.80.D1.83.D0.B3.D0.BE.D0.B9_.D0.BE.D1.80.D0.B3.D0.B0.D0.BD.D0.B8.D0.B7.D0.B0.D1.86.D0.B8.D0.B8

Лучше жить ярко и быстро сгореть, чем жить потихоньку и медленно тлеть...

Цитировать Имя

Стаф

Заслуженный

Сообщений: 682Баллов: 1107Регистрация: 11.04.2011

#11

24.08.2012 11:46:13

Посоветуйте, как лучше поступить. Принимаем содрудника. Он военный в отставке, пенсию военную имеет, скоро на обычную пойдет. Ну так вот, ему сказали, что ему надо увольняться только переводом, чтобы стаж не терять и пенсия была больше. А директор не хочет без испытательного срока принимать.
Я то считаю, что для пенсии какая разница переводом или нет, если один день уволен, на следующий принят. Я ему посоветовала уточнить, он типа времени нет.
Он сейчас числится в ЧОПе. у которой лицензии нет и они не работают фактически, отчислений нет. И вообще шарашка там непонятная. он может любую дату увольнения сам поставить. Можно его внешним совместителем оформить? У нас он сутки через трое работает.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#12

24.08.2012 12:04:51

Цитата
Стаф пишет: Я то считаю, что для пенсии какая разница переводом или нет, если один день уволен, на следующий принят.

Верно.

Цитата
Стаф пишет: Он сейчас числится в ЧОПе. у которой лицензии нет и они не работают фактически, отчислений нет. И

Ну тогда тем более, можете его "обрадовать" - от записи в трудовой вряд ли что-то будет зависеть. Он в пенсионный придет, а там у него обнаружат, что отчислений не было и для пенсии считать нечего...

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Стаф

Заслуженный

Сообщений: 682Баллов: 1107Регистрация: 11.04.2011

#13

24.08.2012 12:39:23

Цитата
Снеженка пишет: Ну тогда тем более, можете его "обрадовать" - от записи в трудовой вряд ли что-то будет зависеть. Он в пенсионный придет, а там у него обнаружат, что отчислений не было и для пенсии считать нечего...

я не поняла, что там с этим ЧОПом, закрылись они официально или нет, у него вообще беспредел в трудовой, печать после приема, уже стоит печать при увольнении, но записи нет, он любую может внести.
Так могу я его внешним совместителем взять или нет? Меня смущает эта организация его по основной работе, которая то ли закрылась, то ли не закрылась.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#14

24.08.2012 12:48:21

Цитата
Стаф пишет: Так могу я его внешним совместителем взять или нет?

Если у него нет основной работы - конечно нельзя. Если основная работа есть, то трудовой у вас быть не должно и работать он будет у вас не более 4-х часов в день.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Стаф

Заслуженный

Сообщений: 682Баллов: 1107Регистрация: 11.04.2011

#15

24.08.2012 13:12:52

Цитата
Снеженка пишет: и работать он будет у вас не более 4-х часов в день.

А если суммированный учет, сменный график?

Цитировать Имя

Дана

V.I.P.

Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008

Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#16

24.08.2012 13:17:01

Цитата

Стаф пишет:

Цитата
Снеженка пишет: и работать он будет у вас не более 4-х часов в день.

А если суммированный учет, сменный график?

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Даже если работник и не показал вам свою непонятную трудовую, то принять по совместительству в указанный автором график будет невозможно учитывая вышеуказанную норму. Да и свободу от исполнения трудовых обязанностей на основном месте полагаю, придется документально подтверждать.

-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

#17

24.08.2012 13:21:53

Цитата
Стаф пишет: А если суммированный учет, сменный график?

У нас по сутками работают, для совместителей это получается примерно 3 смены в месяц. Оно вас спасет?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Стаф Заслуженный Сообщений: 682Баллов: 1107Регистрация: 11.04.2011	#18 24.08.2012 13:28:21 Девушки, спасибо!!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Перевод с другого предприятия , Публикация №66052

Последние публикации

Новости