Срочный трудовой договор , Публикация №443349

Срочный трудовой договор

Валентина Новичок Сообщений: 23Баллов: 22Регистрация: 26.01.2021	#1 13.11.2025 17:00:01 Добрый день! Мне нужно заключить срочный трудовой договор на несколько месяцев (больше двух), какую правильную формулировку подобрать в таком случае?
	Цитировать Имя

Туристка V.I.P. Сообщений: 1189Баллов: 1970Регистрация: 01.09.2016	#2 14.11.2025 09:21:31 Добрый день. Чтобы подобрать формулировку, надо понимать на каком основании заключается срочный трудовой договор.
	Цитировать Имя

Катерина Стар

Новичок

Сообщений: 2Баллов: 1Регистрация: 19.09.2025

17.11.2025 11:02:28

добрый день! надо принять учителя на платные образовательные услуги (ино. язык) по срочному трудовому договору до конца учебного года (до 31.05.2026), ЗП будет в % от предоставленных услуг, вакансии в принципе в школе есть, по совместительству не могу - человек не работает, пришла с тр.книжкой как на основное место работы, по ГПХ не могу принимать (слишком велик риск), очень хочется "временно", не нахожу основание в ст. 59, как быть?

Цитировать Имя

Гость

17.11.2025 16:47:43

Цитата
Катерина Стар написал: очень хочется "временно", не нахожу основание в ст. 59, как быть?

Не спрашиваю о том почему вам очень хочется ухудшить условия тд для этого работника, но тут та ситуация, о которой мой начальник ОК когда-то говаривал так: "Бодливой корове Бог роги не дал!"

Если вы еще не все понимаете про срочный трудовой договор, то ознакомьтесь со ст.58

Цитата

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

....Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, ...

....Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

PS: Катерина Стар, если хотите чтобы все было только так как вам хочется, то у вас есть единственно возможный путь - напишите свой собственный Трудовой кодекс и добейтесь его принятия на государственном уровне. Только учтите, что после это он будет и на вас распространяться и будет ограничивать ваши права тоже.

Цитировать Имя

Asta_s

Новичок

Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 17.07.2015

17.11.2025 23:16:46

сумничал, ясно. а по существу? читать нотации, вставлять неуместные поговорки, да ещё и стыдливо прячась за анонимного *гостя*... я ж не в инспекцию пришла, а за советом. И к чему тут умничать и цитировать ТК. Всё можно было уместить в одно слово: *нельзя*. Точка.
когда совсем не в теме, нечего лезть с наставлениями, я в них не нуждаюсь.

Цитировать Имя

Татьяна

Бывалый

Сообщений: 30Баллов: 47Регистрация: 25.08.2025

18.11.2025 10:26:29

Цитата
написал: добрый день! надо принять учителя на платные образовательные услуги (ино. язык) по срочному трудовому договору ...не нахожу основание в ст. 59, как быть?

Заключение трудового договора на определенный срок для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема производства или оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
У Вас же расширяется временно до 31.05.2026 объем платных образовательных услуг?.. Вполне себе подходит.

Цитировать Имя

Марина_спец

Гость

18.11.2025 12:21:30

Цитата
написал: У Вас же расширяется временно до 31.05.2026 объем платных образовательных услуг?.. Вполне себе подходит.

вполне логично

Цитировать Имя

Гость

18.11.2025 12:36:40

Цитата

Татьяна написал:
Заключение трудового договора на определенный срок для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением объема производства или оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).У Вас же расширяется временно до 31.05.2026 объем платных образовательных услуг?.. Вполне себе подходит.

Татьяна, не похоже что там временное расширение объёма , ведь

Цитата
Катерина Стар написал: вакансии в принципе в школе есть,

Тем более что ст. 59 автор изучил до написания вопроса.

Цитата
Катерина Стар написал: не нахожу основание в ст. 59,

Цитировать Имя

Гость

18.11.2025 16:23:09

Цитата
написал: человек не работает, пришла с тр.книжкой как на основное место работы

Что мешает принять ее по договору на неопределенный срок?

Цитата
написал: очень хочется "временно"

Кому и почему хочется "временно"?

Цитировать Имя

Татьяна

Бывалый

Сообщений: 30Баллов: 47Регистрация: 25.08.2025

#10

19.11.2025 10:12:24

Цитата

Татьяна, не похоже что там временное расширение объёма , ведь

Цитата
Катерина Стар написал: вакансии в принципе в школе есть,

Тем более что ст. 59 автор изучил до написания вопроса.

Цитата
Катерина Стар написал: не нахожу основание в ст. 59,

Наличие вакансий оказанию новых платных образовательных услуг не помеха, если только имеющаяся вакансия не повторяет в точности требуемую директору педагогическую специальность.

Автор могла и не обратить внимание на абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, подождем ее комментариев.

Цитировать Имя

Гость

#11

20.11.2025 23:32:18

*Что мешает на неопределённый срок* - а что с ней (педагогом ) делать после 31.05.2026? мы не можем ей платить Зп, её берём только на преподавание ино.языка на доп. платные образовательные услуги, у неё нет других часов, она не тарифицируется...её Зп - это % от родительской платы, (часть которого, кстати) закладывается и на отпуск. Расширение производства не вяжется с образовательной деятельностью, имхо, хотя
//

Цитата

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

// можно было б убедить проверяющих, что это объективная причина
У нас однажды было замечание по поводу применения выплат учителям в связи с РЗО, но это уже другая история

Цитировать Имя

Asta_s Новичок Сообщений: 17Баллов: 16Регистрация: 17.07.2015	#12 20.11.2025 23:48:16 извиняюсь, не авторизовалась и пост получился анонимным. Так воот: в нашем случае (бюджет, МЗ) самые основные риски связаны с попаданием на нецелёвку, поэтому ГПХ исключены, Консультант твердит, что с учителем срочный договор (в нашей ситуации) нельзя, значит - неопределённый срок- дальше либо увольнение, либо отпуск 56 + БСЗП до нового уч.года
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Срочный трудовой договор , Публикация №443349

Последние публикации

Новости