"НЗ" при расчете компенсации отпуска при увольнении , Публикация №144725

Например, отраслевым тарифным соглашением по организациям химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности РФ на 2007 - 2009 гг. <1> размер оплаты труда в период приостановки сотрудником работы в связи с несвоевременной выплатой заработной платы предусмотрен не ниже 2/3 средней заработной платы. Если зп сохраняется, то такой период входит в стаж для предоставления отпуска.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Это что? Дополнительный отпуск или за свой счет?

Значит работник имеет стаж для отпуска за пять месяцев, если период будет соответственно с 19.03.12 по 17.08.12. Положено 44/12= 3,67 к.д. в месяц. Стало бы имеет право на 3,67х5=18,35 к.д. отпуска. Использовал 24. Вот и считайте. 24-18,35=5,65 лишних. Вот и удерживайте. А годовой период хоть и увеличивается на 56 календарных дней, но в документах мы пишем в данном конкретном случае с 23.01.12 по 17.08.12

у меня получилось удержать 5,67

У Вас положено 3,67 дней в месяц 5*3,67 получаем 18.33, из использованных 24 отнимаем 18,33 и получаем 5,67

если и округлять, то только в пользу работника если конечно это предусмотрено Вашим ЛНА, но там вроде какие то проблемы с налогооблажением будут если не ошибаюсь

так что доказывать то не предусмотрено законодательством округление

44 дня делим 12 месяцев получаем 3,666666666666 и.т.д. умножаем на 5 месяцев получаем 18,333333333333 и.т.д. 24 -18,3333333333=5,66666666666666666 и.т.д. округляем до сотых и получаем 5,67

Каким документом запрещено округлять результат исчисления количества дней за месяц до двух знаков? Всегда раньше округляли сразу. Например, 28/12=2,33. А дальше умножаем на колтчество месяцев и получаем результат. И у Орловского в комментариях по теме 2,33 упоминается! Мы пропустили какое-то очередное письмо Роструда?

Это совсем другая тема. Тут речь идет об округлении до целого числа.

так 18,35 , если сразу до сотых округлять, больше чем 18,33. Где же польза для работника?