Работник уволился по собственному желанию в день обращения. В день увольнения окончательный расчет с ним не был произведен. (Кризис во всем виноват). Договорились с ним, как только в ближайшее время будут деньги - мы ему позвоним, чтобы пришел за расчетом. Деньги появились, однако уже который день не можем до него дозвониться. Решили написать письмо. Подскажите приблизительный текст письма (так чтобы ему было хорошо, и для нас не имело в дальнейшем отрицательных последствий).
Расчет при увольнении
Расчет при увольнении
13.10.2009 11:18:28 | |
13.10.2009 12:06:36 Спасибо за помощь. Согласна со всеми вашими высказываниями. Просто работник попался - ни одному Работодателю такого не пожелаешь. Были рады от него избавиться. | |
13.10.2009 14:47:38 Добрый день всем. У нас спор с бухгалтером. Ситуация такая: работник отсутствовал на работе 3 месяца, по выходу на работу оформили (задним числом) отпуск без сохранения з/пл, работник написал заявление по собственному желанию. Эти три месяца, я, в при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, не учла. ТРИ МЕСЯЦА. А бухгалтер говорит что надо было вычесть из этих трех месяцев 14 дней (ссылаясь на статью 121ТК РФ, и "Правила об очередных и дополнительных отпусках"(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)(ред. от 03.03.2005)). Надо ли вычитать эти 14 дней или нет. | |
13.10.2009 14:50:23
| |||
13.10.2009 14:52:50
| |||
13.10.2009 15:18:57 бухгалтер прав. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | ||||
Читают тему