увольнение осужденного , Публикация №872799

Если работник до суда находился под арестом, то днем его увольнения по п. 4 ст. 83 ТК РФ будет считаться последний день его работы, а не день вынесения приговора или вступления его в силу. Приказ о прекращении трудового договора может быть издан работодателем только после вступления приговора в законную силу.
В приказе и трудовой: Уволен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Т....к...Р...Ф...
Основание в приказе : приговор Московского городского суда от 17.10.2008