dalina (Все сообщения пользователя) , Публикация №805021

Все спасибо)))

Добрый день!

Наша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, на ее место принимаем другую сотрудницу.

Могу ли я принять ее сразу на период отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет? Или надо как то разделять: сначала по беременности и родам, потом на время отпуска по уходу за ребенком?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, никак не могу решить:

Договор с совместителем, оплата пропорционально отработанному времени (12 часов в неделю, ставка 0,3). В договоре размер заработной платы указывать полный оклад на эту должностть с припиской "пропорционально отработанному времени" или уже с учетом 12 часовой недели? Я больше склоняюсь к первому варианту.

нет, а надо увольнять? он же не по совместительству к нам пойдет, на на основное место, только на 0,5 ставки

Добрый день, мне надо перевести сотрудника с должности начальника цеха (полная ставка) на должность инженера по маркетингу на 0,5 ставки. Как это оформить?

1. В приказе о переводе на другую должность унифицир. формы нет указания про ставку. В ШР указано, что ставка у должнности инженера 0,5. Могу ли я сделать приказ в произвольной форме с указанием, что переводиится на должность инженера на 0,5 ставки с 4-х часовым рабочим днем и 20-ти часовой рабочей неделей. Или про ставку и часы работы в приказе говорить не обязательно? Достаточно в доп. соглаш. отразить?

спасибо

А примерную форму приказа на повышение всех окладов не дадите?

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, руководство решило с 01.01.09 повысить всем оклады. Приказ и д/с надо делать декабрем? А внесение изменений в ШР? Если в декабре, то получается шр на 2009 год мы вводим в 2008? Или в декабре внести изменения в ШР с 01.01.09, а , например, с 12.01.09 ввести новое ШР с теми же окладами?

Добрый вечер, подскажите пожалуйста,такая ситуация:

Человек работает водителем, в ТД указано, что у него ненормированный рабочий день (пн-пт рабочие,сб,вс - выходные). Новогодние праздники должны быть по идее выходными, но начальник требует что бы все водители работали в праздники посменно, т.к. необходимо возить детей (это что то типа дома отдыха). В прошлом году все выходили и водителям за это ничего не доплачивали. Можно ли в такой ситуации отказаться от выхода на работу? именно в праздники? Или они обязаны работать?

Спасибо большое

Только не забывайте, что название организации идет как заголовок, а номеруется сама запись (принята на должность...) и напротив нее ставится номер приказа

Добрый день!

Подскажите, может кто знает: Можно ли уволить работника если есть вступившее в силу решение суда о признании его виновным и лишении свободы? (уголовное дело не связано с местом работы)
И если да, то какую запись внести в ТК и что с ней делать? Хранить у себя?
Заранее благодарна