Начало ночной смены в последний день отпуска , Публикация №144835

RSS

Начало ночной смены в последний день отпуска, табелирование следующего дня

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

01.04.2010 22:13:45

Уважаемые коллеги! Вопрос не мой, но мне интересно Ваше мнение - совпадет ли с моим

Итак, ВОПРОС:
в последний день отпуска у работника по графику (двухсменный, четырехбригадный) должна начаться ночная смена (предположим 01.04 в 20.00 начинается смена и 02.04. в 08.00 заканчивается)
соответсвенно работник в эту смену не выходит вообще (ибо у него еще отпуск), выходит в следующую дневную по графику
как ему в табеле обозначить восемь часов 02.04? в этот день отпуска у него нет, , выходного тоже нет, но и смена в этот день не начинается, так что фактически он не работает

Цитировать Имя

TatTi

Новичок

Сообщений: 5Баллов: 2Регистрация: 14.03.2010

01.04.2010 22:38:29

А как эта смена отражается в табеле? Если все часы ложатся на 02.04, то работник выходит 01.04 в 20-00 и работает смену за 02.04. По табелю накладок не будет. Понятно, что у работника возникает вопрос по числам. Своим мы объясняем, что это график работы и смена 02.04. (первая рабочая после отпуска) "физически" начинается 01.04. Пока вопросов не возникало.
Знаю, что раньше, кода табель велся по фактическому выходу (смена делилась по часам на 01.04 и 02.04) в таких ситуациях люди выходили работать к 00-00 час. 02.04.

Цитировать Имя

Nusik

Свои люди

Сообщений: 395Баллов: 322Регистрация: 08.02.2010

01.04.2010 22:41:21

Цитата
Ольга В. пишет: он не работает

плюс этому работнику. Будет смена - выйдет на работу!

Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#4 01.04.2010 23:23:24 TatTi, Выходить в день отпуска неверно, до 00-00 по крайней мере. В этот день р-к еще в оплачиваемом отпуске, в табеле "отпуск". Смена, конечно, отражается и за 01.04 и за 02.04.
	Цитировать Имя

Кот-10

Заслуженный

Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

03.04.2010 17:34:29

Цитата
Ольга В. пишет: Выходить в день отпуска неверно, до 00-00 по крайней мере. В этот день р-к еще в оплачиваемом отпуске, в табеле "отпуск".

Естественно. Тут все зависит от руководителя. И есть два варианта - 1. Выйти с ноля часов. Что глупо. Но возможно. В табеле - явка с фактическим временем. 2. Выходить в следующую смену по его графику. А в табеле поставить, что обычно ставят в межсменный отдых ли выдходной. Пусть сами решают. Но в любом случае работник должен быть предупрежден, как ему выходить.

Цитировать Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#6 03.04.2010 18:08:58 Кот-10, Вы не кадровик? Вы юрист?
	Цитировать Имя

Кот-10 Заслуженный Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#7 04.04.2010 11:32:17 Ольга В., А у Вас нет юридического образования? И интересно, где ж Вы на кадровика учились? На курсах HR - специалистов?
	Цитировать Имя

Кот-10 Заслуженный Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#8 04.04.2010 11:34:53 Не, наверное на месечных "1С -кадры, зарплата и управление персоналом курсах"? Или кадровик не может быть юристом. Знаете, очень помогает. Особенно в контактах с ТИ.
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

04.04.2010 12:51:36

Кот-10, откуда такой немотивированный взрыв агрессии в ответ на невинный вопрос, ничем по сути Вас не задевающий?
Что касается меня лично, то здесь я уже давала ответ на подобный вопрос
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic989/
(тема "Вопрос к Ольге В." от 12.12.2008)
А вам я свой вопрос задала потому, что

Цитата
Кот-10 пишет: что обычно ставят в межсменный отдых ли выдходной.

- нет в ПОСТАНОВЛЕНИИ Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 специального обозначения межсменного отдыха. Вот что меня насторожило в Вашем ответе.

Цитата
Кот-10 пишет: Или кадровик не может быть юристом

Кадровик может быть юристом, а вот юристу сложно сразу стать кадровиком

Цитировать Имя

Кот-10

Заслуженный

Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#10

04.04.2010 16:50:16

Цитата
Ольга В. пишет: Кадровик может быть юристом, а вот юристу сложно сразу стать кадровиком

Нет повода для возражений. Подниматься всегда проще. Бывает я не верно выражаюсь, особенно, когда пытаюсь умничать (это про табель). Про агрессию, это не агрессия, это подобие сарказма. Плохо получилось? Ну ладно. Прошу прощения.

Цитировать Имя

Кот-10 Заслуженный Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#11 04.04.2010 16:52:54 Ольга В., Да и вообще у нас не сменная работа. Это я пыталась умничать.
	Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#12

04.04.2010 22:06:22

Цитата
Кот-10 пишет: Подниматься всегда проще.

Ээээээ... Вообще-то я имела ввиду, что юристу, чтобы стать кадровиком придется очень расширить свой узкоспециализированный "юридический кругозор"

Так что "путь" совсем не "вниз", а как бы "в горизонтальной плоскости"))))
ИМХО.

Цитировать Имя

Кот-10

Заслуженный

Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#13

05.04.2010 22:32:56

Ольга В.,
Предлагаю забыть. Тут дискуссия развернулась по вопросу совмещения. Я утверждаю и так же делаю, что не надо допсоглашение к ТД заключать. Я заручилась поддрежкой ТИ. А меня все обхаивают. Ваше мнение?

Цитировать Имя

Ольга В.

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

#14

05.04.2010 23:27:43

Цитата
Кот-10 пишет: Я заручилась поддрежкой ТИ.

Не аргумент. Квалификация работников ТИ оставляет желать лучшего. Ваша инспекция вследствие своего "частного мнения" вам это спускает, а у других вдруг ТИ пограмотнее окажется.))))

Цитата
Кот-10 пишет: Ваше мнение?

ДС нужно в обязательном порядке.
1. Совмещение предполагает изменения связанные именно с трудовой функцией, потому и необходимо заключить ДС к трудовому договору с работником - см. ст. 57 (в части трудовой функции).
2. ст. 72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора может быть оформлено только письменным соглашением (условие о доплате тоже сюда относится).
Всё.

Цитировать Имя

Кот-10 Заслуженный Сообщений: 364Баллов: 593Регистрация: 01.04.2010 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#15 06.04.2010 00:27:11 Ольга В., Не соглашусь.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Начало ночной смены в последний день отпуска , Публикация №144835

Последние публикации

Новости