выход из декрета основного работника , Публикация №87568

Коллеги, чтоб вы не спорили: что-то мне подсказывает, что "до" эту справку не выпишет врач. Мне кажется, что её выдают уже с больничным по БиР, это можно уточнить у знакомых гинекологов, например. Соответственно и не будет прецедента с выплатой этого пособия до оплаты больничного по БиР.

Добрый день. Наш основной сотрудник планирует написать заявление о досрочном выходе на работу и прерывании отпуска по уходу за ребенком (сообщили по телефону). На его месте работает другой сотрудник. Тут понятно уведомляем его об окончании срока действия ТД и увольняем. НО работод-ль не хочет, чтобы основной работник выходил на работу, ссылаясь на то, что девушка будет часто уходить на больничный (ребеночку еще 1,5 лет нет), нужны будут перерывы для кормления, да и вообще будет думать о другом. Я ему говорю, если заявление поступит, то мы будем обязаны предоставить ему его рабочее место (ст. 256 тк рф). Блин, а он дал распоряжение, чтобы я нашла лазейки, чтобы мы могли ей на законном основании отказать в досрочном выходе на работу:wall. Есть ли такие? (хотя думаю, что таких нет)

Ксения, вот и я доказываю, доказываю, а тут хоть тресни- найди лазейку и все. А потом как всегда виноватой окажешься.

Вот, спасибо:friends. Если сразу касается что-то в денежном эквиваленте (когда особенно это затраты), то точно услышат и все сразу поймут))))