| Цитата |
|---|
Елена Кошкина пишет:
Ваша организация зарегистрирована как юридическое лицо...если идет ликвидация в регистрационную палату надо сообщить, что такой организации больше не будет, чтобы вас удалили и ЕГРЮЛ. |
Согласно п.28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) - Основанием для увольнения работников по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о пре-кращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).
| Цитата |
|---|
Елена Кошкина пишет:
А если вы этого не сделали, как организация вы существуете и по п.1ч.1ст.81 ТК РФ увольнять не имеете права, тогда лучше по инициативе работника (если такая инициатива есть). |
А кто будет увольнять после того, как организация ликвидируется (работодателя ведь уже нема)!
