не закрытая запись в трудовой книжке , Публикация №262904

да, но в трудовой об этом не сказано. единственное подтверждение этому - справка

это я знаю. просто давно это было и гонять сотрудника по прежним местам работы не хочется.
чем ему грозит не закрытая запись?
чем нам это грозит?

Мы принимаем на работу нового сотрудника. Он представил трудовую книжку, где отсутствует запись об увольнении с последнего места работы и нет заверяющей печати. Человек объяснил это тем, что его предыдущий работодатель просто исчез. Можем ли мы теперь внести в его книжку запись о заключенном трудовом договоре? И как в таком случае считать страховой стаж нового работника?

Ответ на первый вопрос — да, можете. У компании нет права не заключать трудовой договор только лишь на том основании, что в трудовой книжке у соискателя нет записи об увольнении. Для подтверждения трудового стажа по предыдущему месту работы попросите будущего сотрудника предоставить как можно больше документов, свидетельствующих о его трудовой деятельности. Не исключено, что у человека остались заверенные надлежащим образом копии приказов о приеме (увольнении), выписки из них, а также из лицевых счетов, справки 2-НДФЛ. Из таких бумаг можно сделать вывод о том, как долго трудился человек и регулярно ли он получал доход.

Теперь отвечаем на второй вопрос. Считать страховой стаж можно исходя из документов об уплате соответствующих обязательных платежей в ПФР. Такие бумаги выдает территориальный орган Пенсионного фонда на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Обязательно, пусть вложит в ТК все справки, они ему еще пригодятся.

ВЫ за себе не переживайте.
Вы не можите нести ответственности за промахи прошлого р-дателя.

Здравствуйте! У меня такя проблема,директор в розыске,фирма обанкротилась,в трудовой нет записи об увольнении.Куда я могу обратиться с этим вопросом и кто может мне закрыть статью?

Но ведь организация не из одного директора состоит? Есть заместитель, кадровик. Печать организации у кого? Трудовые книжки где?