mar88 (Все сообщения пользователя) , Публикация №489507

спасибо)

ди есть, в ней прописаны обязанности+ к этим предусматриваются еще и те, которые относятся к другой должности.
к тому меняется оклад.

Добрый день!
2-м сотрудникам нашей организации решили увеличить оклад через возложение доп. обязанностей. по идее нужно составить доп.соглашение к трудовому договору. но в моем случае в трудовой договоре не указаны обязанности. соответственно, составление такого соглашения не имеет смысла.
подскажите, как лучше оформить?

спасибо. Вы меня успокоили.
правда я не только за себя переживаю. не хочется, чтобы у работника проблемы в будущем были.

справки у нее есть, она гл.бухгалтер.
меня больше интересует кадровая сторона вопроса, т.к. я за нее отвечаю.

Вадим, насколько я поняла из Вашего сообщения, нам по-существу это ничем не грозит, работнику тоже.
из этого следует, что бегать по предыдущим работодателям ему нет необходимости.
так?

это я знаю. просто давно это было и гонять сотрудника по прежним местам работы не хочется.
чем ему грозит не закрытая запись?
чем нам это грозит?

да, но в трудовой об этом не сказано. единственное подтверждение этому - справка

Доброго дня всем!

Недавно приняли нового сотрудника. в трудовой есть незакрытая запись о приеме (выяснилось что она работала по совместительству, но в трудовой о совместительстве ни слова)
после этого есть еще 2 записи. сегодня она принесла мне справку с того места работы о том, что была уволен.

Вопрос: что мне с этой справкой делать???

нужно ли как-то исправлять это?

можно ли оставить как есть и принять на работу?

Юлия, как зам. генерального он оформлен именно так как Вы пишете.
меня интересует момент перехода от зама к генеральному: насколько я Вас понимаю, его нужно было увольнять и после этого оформлять как генерального. так?
иначе получается что у него "не закрыта" увольнением работа замом.

может быть оформить это приказом о переводе (по 1-й организации)???? законно ли это?

Юлия, он был летом принят в 1-ю организацию в качестве заместителя генерального. в октябре генеральный уволился и решением учредителей он был назначен генеральным директором сразу по 2-м организациям. в той, что он работал замом он стал работать генеральным по совместительству, а во 2-й генеральным по основной.
при этом, из документов был составлен трудовой договор по 1-й и 2-й организациям и приказы о назначении тоже по 1-й и 2-й. больше ничего не делалось.

зам.ген.директора работал на ставку и был принят в качестве генерального директора, но по совместительству в эту же организацию. проблема в том, что он так же был принят на должность генерального директора на ставку в другую организацию. вопрос в том, что ему писать в трудовой???
я недавно занимаюсь кадрами. мой непосредственный руководитель сказал, что в трудовой книжке нужно просто написать, что он принят на должность генерального на ставку и все.
но мне это кажется неправильным. по идее нужно его наверно уволить а потом принять в одну и вторую контору...
подскажите пожалуйста что мне делать