Здравствуйте! В организации началась процедура реорганизации путем присоединения к другой организации. Уведомления о начале реорганизации вручили мы, дату сокращения нам пока не объявляли. Ходят слухи, что сокращения может и не быть, просто перевод в другую организацию, хотя я считаю это неправильно. Подскажите, может ли быть без сокращения должностей, если штатка будет меняться, название организации тоже. Кто должен уведомить о сокращении и кто должен предлагать должности? Спасибо!
реорганизация путем присоединения
реорганизация путем присоединения
12.02.2024 09:05:40 | |
12.02.2024 12:39:26
Действие трудовых договоров при реорганизации не прекращается и новые трудовые договоры не заключаются. с работниками присоединяемого учреждения следует заключить дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении наименования работодателя. Трудовой договор прекращается только в том случае, если работник отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией (ч. 6 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если новый собственник решит провести процедуру сокращения он проводит с соблюдением гарантий (гл.27 ТК РФ) | |||
12.02.2024 16:38:01
| ||||
Читают тему