Игорь (Все сообщения пользователя) , Публикация №980059

Здравствуйте! У нас в организации (ФГБУ) увольняется заместитель директора. В процессе работы он внес большой вклад в успехи организации и директор желает уволить его с денежным довольствием. Дочитался что замдиректора нельзя уволить по соглашению сторон которое будет содержать условия денежной выплаты при увольнении. Подскажите пожалуйста, как законно поощрить его при увольнении? Премию директор не хочет давать, т.к. сумма получается большая, переживает что могут усмотреть в этом нарушение.
Спасибо!

ФГБУ

Здравствуйте! В организации часть специалистов числится на 0.5 ставки, в табеле 4 часа, но работают весь день. (Было заведено до меня, зачем, понять не могу). Работники получают полную ЗП полную, такую же как и на полную ставку. Скажите пожалуйста, какая ответственность предусмотрена при выявлении такого факта, и на кого? Спасибо!

Здравствуйте! В организации началась процедура реорганизации путем присоединения к другой организации. Уведомления о начале реорганизации вручили мы, дату сокращения нам пока не объявляли. Ходят слухи, что сокращения может и не быть, просто перевод в другую организацию, хотя я считаю это неправильно. Подскажите, может ли быть без сокращения должностей, если штатка будет меняться, название организации тоже. Кто должен уведомить о сокращении и кто должен предлагать должности? Спасибо!

Доступ к ссылкам необходимо оплатить?

Спасибо!

Здравствуйте! Руководитель дал поручения обновить доску почета. До этого её оформлял много лет назад другой сотрудник. Подскажите пожалуйста алгоритм. На отделы уже направил служебку с просьбой направить перчень кандидатур. Почитал что необходимо обязательное согласие на обработку персональных данных и внесение в трудовую записи о поощрении. Приказ директора тоже нашел образец. Что ещё, подскажите пожалуйста.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, если работник едет в пределах региона в командировку в течении 1го дня, вечером возвращается домой, есть необходимость оформлять командировку?

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, есть ли запрет на работу после 22.00 (ночная смена) у специалистов с вредностью 3.2?
Из-за нехватки рабочих мест, планируется переводить в 2 смены, и у второй смена заканчивается после 22.00.

Здравствуйте! Работника до конца года срочно необходимо обучить (дистанционный формат). Отпуск перенесен по причине болезни в отпуске и переносить на другое время работник категорически отказывается. По обучению претензий нет, готов в отпуске слушать лекции. Нашел комментарий Роструда что работодатель не может НАПРАВЛЯТЬ сотрудника в отпуске на обучение. Если я правильно понимаю, при обучении сотрудников другого варианта как НАПРАВЛЯТЬ на обучение и нет, работник же не сам туда направляется и соответственно обучение в отпуске есть нарушение. Подскажите пожалуйста, правильно ли понял? Может есть другие варианты?

Спасибо!

Здравствуйте! У нас на предприятии проходит обучение сотрудников. С каждым обучающимся подписано допсоглашение о том, что он должен отработать 2 года на предприятии после обучения, иначе должен компенсировать стоимость обучения. Бухгалтерия, на основании того что удержания с работника можно производить только на основании приказа, требуют внести эту запись в приказ об увольнении " произвести удержание с работника в рамках допсоглашения №** от ****" Подскажите пожалуйста, законно ли это?

Здравствуйте!
Скажите пожалуйста, ряд сотрудников обязаны подавать декларации о доходах и расходах. Сейчас изучаю эту тему и нашел информацию, что кадровик обязан информацию проверять. Скажите пожалуйста, кто сталкивался, что и как проверять, какая ответственность на кадровике если не увидел ошибку в декларации?

Здравствуйте! В связи с тем, что в организации хаос в отношении переносов отпусков (традиция переносить по несколько раз в месяц) хочу подготовить служебку о том, что начотделов предоставляют информацию о планируемых в месяце отпусках 20 числа месяца предыдущего. Все последующие корректировки, только по согласованию с Директором организации. Вопрос, законно ли это, не будет ли в случае проверки вопросов от трудовой и не подставлю ли я директора?
Спасибо!

Спасибо!

Здравствуйте! Поступило указание директора переименовать отдел и ввести 2 единицы специалистов. Как лучше провести эту процедуру? Необходимо ли уведомлять работников за 2 месяца?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудники у которых есть вредность могу ли работать 8 часов? Доп отпуск предоставляется (7 дней) и молоко выдается. Где можно почитать подробно по ограничение и прочее? Спасибо!

Да, это получается единственно правильный и быстрый способ. Спасибо!

Должность в штатке "Заместитель директора". Руководство дало добро на исполнение его обязанностей начальником отдела на 6 мес., если справится, то назначить перевести на постоянку.

Дело в том, что можно только и.о., так согласовали в головном офисе.

Здравствуйте! На предприятии есть начальник отдела, сейчас временно (6-8 месяцев) хотят перевести на должность и.о. зам.директора (курирующего этот и другой отдел). Подскажите пожалуйста, как правильно это сделать?

Спасибо, за развернутый ответ!

ФГБУ. Штатку разрабатываем сами.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. По штатке есть отдел экономики, финансов и бухучета. В него входят главбух, его зам и специалисты. Но нет должности начальник отдела. Может ли отдел функционировать без начальника? Может есть какие то официальные разъяснения? Спасибо!

Работник сам решил перенести отпуск, но не знает на какие даты, поэтому написал просто на 2024 год.