Причины отсутствия на рабочем месте , Публикация №634426

Причины отсутствия на рабочем месте, Отсутствие на рабочем месте

Новичок

Сообщений: 13Баллов: 7Регистрация: 12.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

06.04.2010 01:13:06

Объясните мне пожалуйста..)Сотрудник опоздал на работу на 1 час 30 минут, т.е с 9:00 до 10:30 его на рабочем месте не было. В этот день менеджера по персоналу информировал по прибытию на работу, без предъявления объяснительной записки о том, что проспал. Мен.по пер написала на имя Ген.дир - Докладную в которой обосновала отсутствие на работе ...сотрудника. Так вот ворос? Т. к нигде не прописаны, какие причины считать уважительными, а какие нет.Причину отсутствия на работе считать уважительной или нет.?? срочно
Отправитель письма запросил подтверждение о прочтении письма.

Цитировать Имя

Марио

Бывалый

Сообщений: 74Баллов: 70Регистрация: 27.01.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

06.04.2010 09:40:42

Какая причина уважительная, а какая нет - решает работодатель. Вы своему МПП скажите чтобы собрал объяснительные и представил работодателю. А он уже решит что делать.
А если сотрудник говорит что проспал, так что ему помешает (или кому - нибудь другому) проспать в следующий раз???
Примите меры по поводу данного проступка, чтобы другим не повадно было!!!

Цитировать Имя

Юлия М

V.I.P.

Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009

06.04.2010 09:45:18

А зачем вам нужно уважительная причина или нет? Человек проспал, бывает. Если вы хотите чтобы он написал административный отпуск - пожалуйста, пусть напишет. Это не прогул, т.к. прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Уволить вы его можете только за систематическое нарушение трудовой функции (т.е. если он опоздун периодический). У нас обычно генеральный идет навстречу - мы можем и задержаться на тот же час при случае или обед пропустить.

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

06.04.2010 09:51:01

Цитата
Юлия М пишет: А зачем вам нужно уважительная причина или нет? Человек проспал, бывает

Все мы люди, все мы человеки.

Цитата
Юлия М пишет: У нас обычно генеральный идет навстречу - мы можем и задержаться на тот же час при случае или обед пропустить.

У нас такая же система, на сколько опоздал, на столько и задержался. Работает, как часы, все довольны.

Цитировать Имя

Юлия Вик

Заслуженный

Сообщений: 1018Баллов: 857Регистрация: 19.06.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

06.04.2010 10:02:39

Цитата
yda пишет: без предъявления объяснительной записки о том, что проспал.

- а Вам откуда известно что он проспал?

В жизни и на работе в том числе бывает всякое. Мне кажется что прежде чем докладывать генеральному Вам надо самим поговорить с сотрудником - что случилось? и если он проспал - то почему - тупо или есть причины (неприятности). Все понятно что домашние проблемы не должны отражаться на работе - но именно здесь включается человеческий фактор:

Цитата
Вадим А пишет: Все мы люди, все мы человеки.

В принципе уважительная или нет причина - решать только шефу. Так если есть не очень важные вещи (опоздал - но ни чем это не отразилось) - может и не докладывать о такой мелочи гене?

"Царь не может думать о каждом - царь должен думать о важном..."

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Причины отсутствия на рабочем месте , Публикация №634426

Последние публикации

Новости