Отпуск без сохранения заработной платы , Публикация №460817

я имела в виду, что никаких отчислений не будет. что общий стаж будет идти, это то понятно..
в общем может просто пугает 11 лет.Ведь, действительно, нарушений нет. Но как-то не красиво получается

Добрый день, дорогие коллеги! Вопрос такой: сотрудница принята на работу 07.09.2007 г.
С 15.03.2011 г. уходит в отпуск по беременности и родам, но перед этим отпуском берет ежегодный отпуск (за 2011-2012 г.г.). Дальше начинается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет до 27.04.2014 г. Но в феврале пишет заявление, что прерывает отпуск по уходу и приступает к работе с 04.02.2013 г. Сейчас просит ежегодный отпуск. Можем ли предоставить ей этот отпуск? За какой период работы нужно указать в приказе?

Доброго времени суток! Хочу проверить свои расчеты с более опытными в этом деле коллегами)))
Проверьте пожалуйста мои расчеты. Сотрудник идет в отпуск с 04.06.13, за период 01.06.12 по 04.06.13. У него был б/о 09.01.13-31.03.13 и 01.04.13-03.06.13(в сумме 80+71-14=137 дней). Получается за этот период ему положено 21 день?

Мариалина, сколько дней отпуска в год положено?что такое б/о???
если отпуска ему в год положено 28 дней, и б/о это отпуск без сохранения заработной платы, то у меня получается 18,67 дней

увольнения не было, просто перевели на постоянное место работы. отпусков без сохранения было весь год, но что было, то прошло

Мариалина,

да я и считала по 28 дней в год, а не 36
еще кол-во отпуска без сохранения больше 14 дней в год, не входят в стаж, дающий право на отпуск

ну смотрите, расскажу по порядку: вы говорите, у вас работнику положено 36 кал дней отпуска в год
Отпуск за свой счет составляет 137 дней, 14 из которых не считаем, остается 123 дня, т.е. 4 мес и 3 дня, на это время сдвигается рабочий период, т.е. будет не 01.06.2012 г. , а 04.10.2012 г.,
с 04.10.2012 по 04.06.2013 г. работнику положено 36 делим на 12 мес, умножаем на 8 мес (с 04.10.12 по 04.06.13) получаем 24 дня

это уже за вычетом 14-ти дней

Ev_Genia, точно, видимо, совсем хочу в отпуск))))сегодня последний день

Мариалина, тогда, хоть это и в корне неверно, предоставлять за фактически отработанное время, считаем: период с 01.06.2012 по 22.01.2013 (начало отпуска б/с + 14 к.д.) = 7 мес. 21 д. округляем до 8 мес. 36 / 12 * 8 =

sos-66, это задачка из учебника? считайте сами, ведь только вам известна продолжительность отпуска)))
Сдвигается окончание только одного периода, так как два отпуска б\с на 42 и 28 дней приходятся на один рабочий год 05.07.12-04.07.13. Вот от 04.07 .13 и отсчитывайте (42 + 28 - 14)дней.

Вы не сообщили продолжительность ЕОО, поэтому непонятно за сколько лет предоставлено 105 дней, а соответственно и непонятно какой период ставить.

10 дней отпуска б\с меньше 14, поэтому они не меняют период.


По моим подсчетам период для последнего отпуска заканчивается 29 авг.2013г.