Мариалина (Все сообщения пользователя) , Публикация №745708

Снеженка, Спасибо Вы никогда не пройдете мимо моих вопросов.:handshake:За это Вам большое человеческое спасибо!

Кто нибудь хотя бы подскажите с чего надо начинать прием такого работника? Что должен еще оформить работник, а что работодатель?

Здравствуйте. Очень нужна помощь!Первый раз принимаем иностранца, пытаюсь разобраться в статьях и документах, но понимаю на данный момент что я в этом полный ноль! Подскажите какие должны быть действия у работодателя, если у иностранца безвизовый режим, есть патент, паспорт Таджикистана с разрешением временного проживания до 2016 года, ИНН , пенсионное свидетельство, мед страховка. Принимаем рабочим в строительную организацию на постоянную работу. Нужно изначально, чтобы нам предоставили квоты?

еще один вопрос возник, как посчитать в графе "штат в количестве __ единиц"? По существующему количеству людей, по количеству должностей или сколько у нас всего в шт расписании указано единиц?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, у нас приняли нового сотрудника, и нужно ввести новую должность в штатное расписание. Я сделала приказ на изменение штатного расписания,на введение новой должности. Начала просматривать штатное расписание, в нем 40 единиц, но в фирме сейчас всего 10 человек работает, а некоторые должности вообще не заняты, а стоят на них 2-3 единицы. правильно ли это?

Спасибо Снеженка, Дана

А решение ед участника или протокол обязательно ли вносить в трудовую?

И еще правильно ли при приеме на работу ген директора, кадровик ссылался на приказ о назначении ген дира. Верно ли сделана запись? У нас единственный участник, который назначает ген дира.
И также ген дира приняли по форме Т-1. Нужен ли вобще этот приказ в форме Т-1 и не него ли надо ссылаться в трудовой книжке?

Добрый день. Мне нужно ген директору сделать копию трудовой, и заодно я решила все записи проверить,и к моему ужасу обнаруживаю, что он уволен с предыдущего в 2010 году, а принят на последнее место в 2009 году! А ведь ему скоро пенсию оформлять. Подскажите что в такой ситуацию делать, и чем чревата такая запись?

Вопрос такой задаю, так как предыдущий кадровик делал так с приказом т-5 с подачи бухгалтерии (ох уж этот бухгалтер, везде надо залезть:| )

Добрый день!Подскажите если все сотрудники идут на пол ставки, какие то изменения в штатном расписании будут? И другой вопрос касается бухгалтерии, как они проводят полставки? просто вводят данные с табеля? И не нужно делать приказ т-5 делать с исправлением на 0,5 ставки?

Мариалина пишет:
Так будет наглядней полная информация))
С последним периодом отпуска я поняла что напортачила, исправлю:|
Дата увольнения 18.10.13

36 дней

А если работник был в неоплачиваемом отпуске с 14.02.13 по 30.06.13, сколько дней у него выйдет компенсации?
Дата приёма работника 11.08.11, предыдущий ЕОО был с 09.01.13 по 13.02.13 за период 11.08.11 по 10.08.12

Работник хотел пойти на 21 день, получился такой период (работник был еще в административных отпусках)

Коллеги подскажите, сколько дней компенсации у работника выйдет, если работник был в очередном отпуске с 15.07.13-04.08.13 за период 11.08.12-15.07.13, затем работал, дальше в неоплачиваемом отпуске с 23.08.13 по сегодняшний день?

В том и проблема, что нужно именно за этот период подсчитать отпуск, нельзя у нас авансом

Но получается 14 дней не считаются, т. к. это меньше положенных 15 дней? а почему тогда вы посчитали за 8 месяцев?

да без сохранения зп (буквой ошиблась))). Положено 36 дней с северной надбавкой. Как у вас получилось столько дней, расскажите пожалуйста? Вы получается посчитали за 8 месяцев. в 2012 году у него получилось 7 месяцев, а в 2013 всего 14 к. д., и соответственно они не считаются или еще праздники входят в период по отпуску?

Доброго времени суток! Хочу проверить свои расчеты с более опытными в этом деле коллегами)))
Проверьте пожалуйста мои расчеты. Сотрудник идет в отпуск с 04.06.13, за период 01.06.12 по 04.06.13. У него был б/о 09.01.13-31.03.13 и 01.04.13-03.06.13(в сумме 80+71-14=137 дней). Получается за этот период ему положено 21 день?

Да именно это я имела ввиду.спасибо

Снеженка, скажите работнице лучше заявление написать с 30 июня 2013 или 1 июля 2013?

Снеженка, спасибо. а то я не поняла сначала от какой даты считать - от конца отпуска по БиР или когда у ребенка день рождения:oops:на других форумах непонятно как то

Я просто отсчитала с 30 июня 2013 полтора года, получилась 01.12.2014

Извиняюсь,ошибочка - отпуск по БиР закончился 22.03.2012