Ситуация с выходом из декретного отпуска , Публикация №787300

RSS

Ситуация с выходом из декретного отпуска

Новичок

Сообщений: 21Баллов: 20Регистрация: 15.06.2021

07.02.2022 14:49:30

Добрый день! Подскажите пожалуйста как правильно выйти из сложившейся ситуации.
У нас в организации есть декретчица Иванова (ребенку исполниться 3 года 16.03.22), на ее место взяли Петрову на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста. Иванова решила взять отпуск за свой счет до 01.09.22. Как это правильно оформить? И что делать с Петровой? Ребенку исполниться 3 года и мы должны ее уволить, согласно ТД. А Петрова нам нужна до 31.05.2022. Помогите разобраться с ситуацией.

Цитировать Имя

Ответы

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

#51

16.06.2022 09:50:30

Цитата
написал: Что-то запуталась

Добрый день!Основания для срочного трудового договора четко определены, вот от них и отталкивайтесь.
Мы используем такую формулировку: "Договор заключен на определённый срок, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника _____ФИО___________, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы".

Иванова отсутствует на своем рабочем месте, вот именно на это место Вы принимаете работника по СТД.

Цитировать Имя

greirina

Новичок

Сообщений: 7Баллов: 6Регистрация: 24.11.2009

#52

16.06.2022 15:18:16

Добрый день!подскажите кто-нибудь мне, если берем сотрудника (по срочному договору) на период отсутствия др.сотрудника(отпуск по беременности и родам) то оформлять должны на ту же ставку что и отсутствующий работник(она была на 0,5) или можно на ставку?(в штатке есть полная ставка)

Цитировать Имя

Ольга Каратыш

Заслуженный

Сообщений: 431Баллов: 691Регистрация: 26.01.2022

#53

16.06.2022 16:17:33

Цитата

написал:
Добрый день!подскажите кто-нибудь мне, если берем сотрудника (по срочному договору) на период отсутствия др.сотрудника(отпуск по беременности и родам) то оформлять должны на ту же ставку что и отсутствующий работник(она была на 0,5) или можно на ставку?(в штатке есть полная ставка)

Оформить Вы должны на ту же штатную единицу, что и отсутствующий работник, а уж полное рабочее время Вы новому работнику установите или неполное - это как требует ваш производственный процесс

Цитировать Имя

Гость Новичок Сообщений: 7Баллов: 6Регистрация: 24.11.2009	#54 16.06.2022 16:42:44 Благодарю, а то я что-то засомневалась.....
	Цитировать Имя

Stes Заслуженный Сообщений: 712Баллов: 1145Регистрация: 28.04.2019	#55 28.11.2022 21:26:34 Подскажите пжл, работник просить уволить последним днем отпуска по уходу за ребёнком, работодатель же вправе не согласовать дату, и уволить через 14 дней? (на её месте др работник, нужно его уволить)
	Цитировать Имя

Гость

#56

29.11.2022 08:36:01

Цитата
написал: Подскажите пжл, работник просить уволить последним днем отпуска по уходу за ребёнком, работодатель же вправе не согласовать дату, и уволить через 14 дней? (на её месте др работник, нужно его уволить)

Вы можете не увольнять работника, который на месте декретницы, если декретница уволится последним днем отпуска не выходя из него, то работнику, который работал на ее месте, можно сделать доп.соглашение и убрать условие о срочности договора. И он продолжит работать.

Цитировать Имя

Ирина V.I.P. Сообщений: 1158Баллов: 1883Регистрация: 20.08.2021	#57 29.11.2022 13:29:44 Если вы хотите уволить временного работника, вы увольняете его в день увольнения основного работника. Предупреждать об увольнении за три дня работника с которым заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не нужно. Если временный работник остается, тогда можно считать его трудовой договор бессрочным (заключенным на неопределенный срок). Если он желает остаться у вас работать подпишите с ним доп.соглашение к трудовому договору.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Ситуация с выходом из декретного отпуска , Публикация №787300

Последние публикации

Новости