greirina (Все сообщения пользователя) , Публикация №720939

день добрый! подскажите пожалуйста в организации куда пришла работать воинский учет никогда не велся! (и у меня нет такого опыта тоже) с чего надо начинать? может кто-то алгоритм подсказать?

сотрудник отказывается переписывать заявление, это увольнение по соглашению сторон!и как я смогу ему оформить увольнение перед выходным днем если он включая выходные в отпуске находится???Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).А у нас получается он именно "не работает, но за ним сохр.место!!!Я просто совсем не пойму какие даты мне ставить в соглашении, в ТК, в журнале выдачи........

Коллеги день добрый!помогите новичку пожалуйста советом! Сотрудник находясь в ежегодном отпуске (с 13.06.22-10.07.22) пришел (04.07.22) и написал заявление на увольнение по соглашению сторон на дату последнего дня отпуска (т.е.10.07.22).Руководитель согласился. У меня вопрос как правильно поступить- составить соглашение и прописать в нем что дата увольнения 10.07.22 как он того просил , а расчет и выдачу трудовой произвести в понедельник 11.07.22 (ст.14 ТК РФ) в первый рабочий день компании??? или другой вариант в пятницу 8.07.22 рассчитать и отдать ТК (т.е. накануне)?Я в смятении!И как быть с датами: внести в ТК запись я ведь должна в день увольнения, а если это уже будет не 10 а 11 то КАК это ошибка??Посоветуйте!!!

Благодарю, а то я что-то засомневалась.....

Добрый день!подскажите кто-нибудь мне, если берем сотрудника (по срочному договору) на период отсутствия др.сотрудника(отпуск по беременности и родам) то оформлять должны на ту же ставку что и отсутствующий работник(она была на 0,5) или можно на ставку?(в штатке есть полная ставка)

Коллеги, столкнулась с такой проблемой,_пришел к нам сотрудник оформляю и при подсчете стажа вижу что стаж о годах службы внесен не за все периоды и есть периоды "наложения" периодов работы на период службы! какой стаж мне всетаки вписывать в Т-2 как по трудовой или приплюсовать еще тот что в военном билете? и необходимо ли мне внести запись о тех годах службы которые не внесены?(служба была 1997-2008 годы...)?

добрый день!пожалуста дайте совет начинающему кадровику!У нас все сотрудники приняты по срочному договору(т.к. организация работает до окончания тендера 1 год, ст.59 ТК)вопрос по первой сотруднице: она находится в отпуске по беременности и родам(уже родила-есть справка и св-во)до 30 марта, а срочный у нее до 31 марта, ориетируясь на ст.261 ТК я так поняла что если беременность уже окончиласьто я могу ей направить уведомление и уволить!но на ее месте принята также по срочному сотрудница в дог-ре которой указано что она работает до даты выхода основного сотрудника, и вопрос если у самого основного окончился срок я ее увольняю, а какие мои действия по отношению к сотруднице кот. на месте основной????
вопрос второй:у нас есть девушка которя тоже по срочному дог-ру до 31 марта 2010 и на данный момент нах-ся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет(эта сотрудница нам досталась переводом из другой фирмы когда уже была в отпуске по уходу, и наш кадровик оформил ей срочн.трудовой до 31 марта)кот. оканч.15 июня 2010 ,но в срочном указано что дог-р до 31 марта-как быть мне сейчас??какие действия???И еще на ее месте числится также по срочному до 31 марта работница-как ее увольнять?если в ее дог-ре дата окончания-дата выхода основного сотрудника????
И третий вопрос: сотрудница срочница (дог-р до 31 марта) сейчас в отпуске по бере-ти и родам и еще е родила-я так понимаю по ст.261 я ей сейчас отправлю уведомление о окончании тр.дог-ра,а она пишет заявление с просьбой продлить дог-р до млмента рождения ребенка, а потом когда предоставит св-во о рождении я могу ее уволить?так?и что я делаю с раб-цей ее замещающей?