Очень нужна помощь. Ситуация следующая. Учусь заочно, вышел на диплом, в университете выдали справку-вызов, на 4 месяца для подготовки дипломного проекта. На работе написал заявление, предъявил справку. Мне все подписали и я ушел в отпуск делать проект. Однако деньги мне не выплатили. Мотивировали это тем что деньги они выплатят только по окончании отпуска при предъявлении самого диплома либо какой то справки подтверждения что я действительно работал над дипломом в такой то период. какой то бред... У меня сейчас нет денег, чтобы 4 месяца прожить не работая, диплом делаю сам, и времени чтобы совмещать работу и учебу у меня нет. Неужели они правы и мне придется 4 месяца сидеть без денег? не знаю что делать даже...
Учебный отпуск, подготовка к диплому...
Учебный отпуск, подготовка к диплому..., Не оплачивают учебный отпуск.
Ответы
03.01.2012 17:36:02 Скажите мне пожалуйста а как обстоят дела с прохождением практики. Если я работаю в одном учреждении,  а практику хочу пройти в другом? Я должна брать отпуск за свой счет? | |
16.01.2012 10:00:26 ПОдскажите пожалуйста.Сейчас я нахожусь на защите дипломе(с января по апрель).У мужа в марте отпуск.И мы решили на недельку слетать отдохнуть.Имею ли я право во время учебного отпуска поехать отдохнуть?Не накажут ли меня на работе? | |
16.01.2012 10:03:33
Истина где то рядом!! | |||
16.01.2012 10:04:42
Истина где то рядом!! | |||
16.01.2012 11:26:20
| |||||
16.01.2012 14:03:45 Главное, чтобы в справке-подтверждении стояла запись, что в данный2 период Вы находились на сессии. Хотя конечно, если работодатель очень захочет, возьмет списки в аэропорту , что Вы улетали и т.д.....  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.01.2012 11:18:09 Скоро иду на сессию, но в это время на работе будет большая проверка имеет ли право работодатель вызвать с сессии или вообще не отпустить? | |
19.01.2012 11:30:49
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.01.2012 11:36:06 нет. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
19.01.2012 12:08:53
Для ответа на этот вопрос заглянем в Трудовой кодекс РФ. В ст. 125 ТК РФ сказано: «Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия». В этой фразе законодатель не уточняет, какой отпуск имеется в виду, только ли ежегодный оплачиваемый, или же данная норма применима к другим видам отпусков, в т.ч. отпуску без сохранения заработной платы. Насколько нам известно, большинство юристов склонны считать, что приведенное положение кодекса регулирует все же именно отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Такой вывод делают из анализа законодательства, места расположения нормы в кодексе (среди статей, регулирующих ежегодный основной оплачиваемый отпуск), названия ст. 125 ТК РФ, в которой упоминается именно этот вид отпуска, следующего за спорной фразой и связанного с ней предложения «Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год». Она позволяет предположить, что речь идет именно о ежегодном основном оплачиваемом отпуске. Явно, что из учебного отпуска нельзя отозвать, он не является ежегодным, а является целевым (для сдачи экзаменов или подготовки и защиты выпускной квалификационной работы), часть его невозможно перенести, так как его время связано с определяемым учебным заведением периодом сессии, временем сдачи экзаменов. Это время определяется учебным заведением, а не работником и работодателем. Мы полагаем, что прерывание учебного отпуска даже с согласия работника (при условии, что экзамены и т.п. не перенесены самим учебным заведением и не выдан новая справка-вызов на другое время) будет являться грубым нарушением трудового законодательства, потому что законодатель не устанавливает случаев, при которых возможно лишение работника данных гарантий, предоставленных Трудовым кодексом. «Обязан ли работодатель предоставить сотруднику учебный отпуск, если этот момент не оговаривался заранее? Если да, то как это правильно оформить? Заранее спасибо, вопрос очень важный....» Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если в соответствии с этой главой работнику предоставляется дополнительный отпуск с сохранением или без сохранения среднего заработка (учебный), то работодатель обязан его предоставить вне зависимости от того, оговаривался ли он заранее или нет. Учебный отпуск предоставляется на сновании справки – вызова, которую оформляет и выдает работнику учебное заведение уже перед вызовом. Справка-вызов имеет утвержденную форму. Формы справки-вызова утверждены Приказом Минобразования РФ от 13 мая 2003 г. N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию" и Приказом Минобразования РФ от 17 декабря 2002 г. N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию". Поэтому, если работник предоставил справку-вызов из учебного заведения по утвержденной форме, то работодатель обязан предоставить ему учебный отпуск на период, указанный в данной справке – вызове. Предоставление отпуска оформляется приказом. Учебные отпуска не подлежат отражению в графике отпусков (ст.123 ТК РФ), так как в нем отражаются только ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Учебный же отпуск не является ежегодным. | |||
19.01.2012 14:25:09 Спасибо))) | |
20.01.2012 17:03:41 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что говорится в НПА на счет производственной практики? Работаю и учусь заочно в высшем учебном заведении. В феврале - практика, продолжительностью 6 недель. Дается ли дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка или самой брать дополнительный отпуск без сохранения з/п? | |
20.01.2012 18:40:06
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
27.01.2012 23:02:42
| |||
29.01.2012 20:52:26 Отпускные ( в том числе и за учебный отпуск) должны выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Заявление на отпуск написали 26.12, а сам отпуск с какого числа? Что значит
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.01.2012 08:31:03
| |||||
01.02.2012 18:16:14 Здравствуйте! Подскажите, если я нахожусь в учебном отпуске по справке-вызову (последняя сессия, ГОСы, Подготовка Дипл.проекта), и по устной просьбе работодателя добровольно выхожу на работу два раза в неделю, работая по 8 часов: как должны оплачиваться мои часы? Умножаются на 2 или нет? И ещё: если в момент моего добровольного выхода на работу в период учебного отпуска я допущу какие-либо оплошности или не исполню какую-либо служебную обязанность, могут меня уволить? Наказать? Заранее спасибо за ответ! | |
01.02.2012 23:58:43
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
02.02.2012 07:58:11
| |||||
02.02.2012 08:04:03
Очень нужна Ваша талантливая консультация! | |||||||
02.02.2012 09:03:32
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
02.02.2012 09:26:46 Спасибо за консультацию! | ||||
Читают тему