Заявление по с/ж без даты увольнения , Публикация №275616

Уж сколько раз твердили миру...(с)
Не опоздал. Теперь он скажет, что например в устной форме сказал про дату увольнения, а что заявление переписать нужно - не знал, не сказали....

на будущее: ежели Вы хотите уволить работника скорее и он не возражает, то пусть работник пишет "...уволить с токого-то числа.." или по соглашению сторон по типу - "прошу рассмотреть возможность раторжения трудовго договора № ___ от "___" _____ 200__г. по соглашению сторон с такого0то числа", делаете допничек и делоф.
в Вашем уже произошедшем случае дела обстоят не совсем хорошо, но, согласно ТК РФ:

80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Тут можно ссылаться на то, что между работником и работодателем было достигнуто устное соглашение о расторжении тр. договора, о чем свидетельствует его подписи в приказе об увольнении, в расчетных листках, в журнале о получении тр. книжки, далее давите на то, что две недели, согласно ТК РФ, устанавливаются для работника, т.е. это его ПРАВО, но не обязанность работодателя выдерживать этот срок.
конечно умом я понимаю, что:
"...До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.."
и он мог передумать... короче, желаю Вам удачи))
попробуйте пойти по пути, который я Вам предложила)
Всех благ

нууу, это уже буквоедство) уверяю Вас, что от этого суть дела не изменится) в ТК РФ сказано про последний рабочий день, про то, когда выдается ТК и расчет, так что ГТИ будет руководствоваться именно этими документами прежде всего.

знаете, Вы как в песне Далиды "Пароле, пароле, пароле", что в переводе означает "слова, слова, слова", но это лирическое отступление, дело в том, что все это мнение одного человека, поймите, что данные критерии Вы не сможете привести как аргументы в суде или в ГТИ, дело в том, что -------где об этом сказано в ТК РФ? там сказано---т.е. четкого ограничения нет устная это договореннасть или письменная, посему, я допускаю возможность и устной договоренности, почему нет. В ТК РФ не сказано о том как и в какой форме должно быть достигнуто соглашение, или я не права?
и потом, Ваши ссылки сами себе противоречат:

Уважаемая Инна Игоревна, я конечно все понимаю, но тут ситуация УЖЕ произошла и человек просить разрулить именно ее, а не спрашивает как лучше и в идеале сделать то, что УЖЕ сделано.

я не буду с вами спорить, т.к. мы с вами говорим об одном и том же , только по разному.

--- это да, но, поймите, что работник по умолчанию был согласен, о чем свителеьствует его подпись в приказе об увольнении (как писалось выше) и расчетных листках, журнале движения тр. книжек, не так ли? думаю, что это можно выставить в качестве аргумента.

вот какие быстрые, свято место - пусто не бывает

------- Уважаемый, обоснуйте свою позицию, дайте ссылку на нормативно-правовой акт, на основании чего Вы делаете именно такой вывод.

Уважаемый Борисыч!
Рассчитывать на удачу в работе, не совсем профессионально,но это моя СУБЪЕКТИВНАЯ точка зрения, в отношении судебной практики хочу сказать, что у нас право не является прецедентным, и потом, на одину, казалось бы, аналогичную ситуацию, судьи реагируют по-разному.
Всех благ, с уважением

Выставить можно, но это фигня. Ни о каком согласии речи быть не может.

Вы категорически путаете соглашение сторон как основание увольнения (ст. 78, п 1 ч 1 ст 77) и "По соглашению между работником и работодателем" расторжение ТД по основанию "собственное желание" (ст 80, п 3 ч 1 ст 77) до истечения срока предупреждения об увольнении. Достижение соглашения между сторонами о расторжении ТД по инициативе р-ка до истечения двухнедельного срока не меняет основание увольнения.

это договор сторон о сроках расторжения, а не о самом расторжении.