Сотрудник работает в течение всего месяца по средне-сдельной оплате, в связи с производственной необходимостью его привлекают на работу в выходной день. стандартная формулировка со ссылкой на 153 ст ТК, в данный момент не устраивает . нужна ссылка на обязательную оплату по ср-сд именно в этот день. Как правильно сделать? оформить второй приказ на этот день или как , подскажите. Если можно пришлите образец.
приказ на работу в выходной день
приказ на работу в выходной день, как сформулировать приказ
02.03.2010 16:04:30 | |
03.03.2010 10:05:44 Katёna, Добрый день, спасибо , что обратили внимание на вопрос. Нужна правильная формулировка приказа , оплачиваем как положено, но бухгалтер требует, чтобы в приказе на оплату было указано от какой суммы надо оплачивать вдвойне. Не знаю как правильно сделать. Когда работает просто сдельщик - формулировка стандартная - по ТК. , а в данной ситуации - средне-сдельная ,т.е. в лицевой карте у работника нет выработки в этом вся загвоздка. | |
03.03.2010 12:03:28 Пусть работник напишет заявление о предоставлении ему отдыха в другой день, оплату соответственно произведёте в одинарном размере, а работнику выплатите премию (придумайте сами за что). | |
03.03.2010 16:25:51
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |||
03.03.2010 16:27:11 Можно его без оформления на этот день пригласить и в конце месяца премию выдать - обговоренную с работником. Мне ничего не приходит в голову в вашей ситуации другова. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
03.03.2010 18:32:24
Что значит "Бухгалтерия требует", если вы - кадровый работник еще будете высчитывать суммы.... что будет Ваша бух-я делать? Как они считают средне- сдельную вообще? Когда нет выходных дней? Или вы ее считаете? Это не ваш блок работы. Я так считаю. | |||
03.03.2010 21:38:22
| |||
04.03.2010 10:02:22 Всем спасибо за помощь. | ||||
Читают тему