Помогите., у меня проблема с сотрудницей. Сотрудница уже полтора года находится в отпуске по уходу за ребенком, и 9 месяцев работает в режиме неполного рабочего времени (работает четыре дня в неделю при 5-дневной раб. недели). Хочет уйти в ежегодный отпуск.
Я утверждаю, что она уже находится в отпуске по уходу и работа на неполной рабочей неделе в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается (ст.121 ТК РФ). Но есть ещё ст. 93 ТК, которая не ограничивает работника , работающего неполную рабочую неделю права на отпуск. Как быть?
Я утверждаю, что она уже находится в отпуске по уходу и работа на неполной рабочей неделе в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, не включается (ст.121 ТК РФ). Но есть ещё ст. 93 ТК, которая не ограничивает работника , работающего неполную рабочую неделю права на отпуск. Как быть?