Тема форума: Отстранение от работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 643347
Страницы:1
Ответить
Отстранение от работы
 
Гендир отстранила от работы главного инженера за появление на работе в нетрезвом виде. Я составила соответствующий акт, но ознакомить его не успела, ушел. Могу я написать "Ознакомить ФИО с данным актом нет возможности в связи с его отсутствием", или такая формулировка не пройдет при проверке. Предполагается, что он будет переведен на другую, менее ответственную должность.
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
 
лучше бы всего направить работника в медучреждение на освидетельствование, т.к. работник может сказать завтра, что он был трезв. а его взяли и отстранили! Возьмите завтра с него объяснительную и руководитель решит, что с ним делать.
Предполагается, что он будет переведен на другую, менее ответственную должность.- ну это только через доп.соглашение
 
tyumenochka,
о допе я знаю, и согласие получу. Что делать в подписью в акте?
Хочешь обнять весь мир - купи глобус
 
Может составить комисиию, которая подтвердит нахождение в нетрезвом виде? Что такой-то пришел на работу в нетрезвом виде, после чего..... и ушел не подписав акт.
Хотя на это уполномочены как мне кажется только врачи.........
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл