трудовой договор на определенный срок с пенсионерами , Публикация №721210

- я думаю что не будет, т.к. это оговорено в коллективном договоре. А прежде чем принять человека на работу Вы ознакамливаете его со всеми ЛНА Вашей организации, и коллективным договором в том числе. И он расписывается что ознакомлен, и следовательно согласен. А если это его устраивает, то что ж, извините, Вы под каждого подстраиваться не можете...

а если в ЛАН прописать, что раз в месяц все коллективно прыгают с девятого этажа без парашюта? Расписался значит согласен прыгать, а не прыгнул - уволим за нарушение трудовой дисциплины?

ну, с недействительностью всего ЛНА я грубанула, конечно. только это условие.

Коллективный договор - это соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации фирмы. Этот документ повышает правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что уже установлены трудовым законодательством.

ст.7 ТК РФ
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

ст.59 ТК РФ
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

Т.о. делаем вывод, что даже если
Софья Аксенова, пропишет в ЛНА такое условие и пенсионер откажется расторгать свой старый бессрочный ТД и заключать новый СТД - законодательство будет на стороне работника.

- а чего ж до такого допускаете? или у вас работники получают за то что смотрят в потолок? Если НЕ СПРАВЛЯЮТСЯ со своими долж.обязанностями - вот и повод уволить! Или сократите таких! А новые должности назовите по новому и пропишите в них такие квалифик. требования, которыми пенсионеры не обладают. С другой стороны, у нас работает женщина 66 лет, начальник отдела, да в ней столько энергии - молодых за пояс заткнет! Она может и хотела бы уйти - так просят, уговаривают остаться!

при чем здесь ? Если сотрудник НЕ ВЫПОЛНЯЕТ свои долж.обяз-ти и у вас есть этому подтверждение - можно и расстаться с таким сотрудником и дать дорогу молодым. Главное КАК это обставить! Если работник заслуженный!!! - его с почетом провожают, предоставляют какие-то льготы, это все во власти главного врача!

Мы планировали через коллективный договор это сделать!!! и как же это сделать? чтобы не было нарушений и вопросов со стороны проверяющих органов!

- вот я про это и говорю. Если потенциальный работник - пенсионер, и он согласен поступить на работу на условия срочного ТД (а свое согласие он выражает подписав ознакомление с ЛНА), то почему бы и нет?
Может быть не надо писать вот так категорично:А просто процетировать в коллективном договоре ст. 59 ТК РФ. - это для вновь принимаемых. Но проблема будет с работающими уже пенсионенрами, т.к. выпереть их с работы без их желания (а только при наступлении пенсионного возраста) не получится. Но варианты расстаться, если очень хочется, можно найти всегда