ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! , Публикация №483161

ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

НАСТЯ

Гость

29.01.2010 15:43:17

КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВИТЬ ПРИКАЗ,ЕСЛИ У МЕНЯ КАССИР НАХОДИТСЯ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ 2 ГОДА,А РАБОТАЮЩАЯ НА ЕЕ МЕСТЕ ДЕВУШКА СЕГОДНЯ ТОЖЕ УХОДИТ В ДЕКРЕТ. ТУ ЧТО В ДЕКРЕТЕ КАК ВЫЗВАТЬ? И ТОТ ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЙ БЫЛ НА ДЕКРЕТНОМ МЕСТЕ КАССИРА ДОЛЖЕН СЕЙЧАС ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИЮ "ДО РОДОВОГО И ПОСЛЕ РОДОВОГО БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА"

Цитировать Имя

Новичок

Сообщений: 12Баллов: 6Регистрация: 29.01.2010

29.01.2010 16:11:14

Девушка, которая работает на месте декретници должна предоставить листок нетрудоспособности не 140 дней, он является основанием для предоставлением декретного отпуска. Отпуск начинается с дня открытия больничного. Если эта девушка была принята по срочному трудовому договору, то день увольнения ее будет является последний день декретного отпуска. Вызвать кассира Вы конечно можете попробовать, но она должна быть с этим согласна

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

29.01.2010 17:47:56

Цитата
Владюша пишет: Если эта девушка была принята по срочному трудовому договору, то день увольнения ее будет является последний день декретного отпуска

уволить срочника можно только когда выйдет основной работник, причем независимо в декрете уже 2-я или нет

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

29.01.2010 20:15:56

НАСТЯ, что ж Вы так кричите...

Не из ряда вон выходящая ситуация - обычная.

Цитата
НАСТЯ пишет: ТУ ЧТО В ДЕКРЕТЕ КАК ВЫЗВАТЬ?

никак. Не имеете права. Только если сама захочет. Но тогда

Цитата
ОксанаХ пишет: уволить срочника можно только когда выйдет основной работник

Цитата
НАСТЯ пишет: ТОТ ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЙ БЫЛ НА ДЕКРЕТНОМ МЕСТЕ КАССИРА ДОЛЖЕН СЕЙЧАС ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ИЛИ ПО ИСТЕЧЕНИЮ "ДО РОДОВОГО И ПОСЛЕ РОДОВОГО БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА"

она в любом случае не должна писать заявление на увольнение - см. выше. А вот заявление на отпуск по уходу - должна.
В общем - ищите третью на это место))))

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 46Баллов: 28Регистрация: 20.06.2009

31.01.2010 17:27:18

Цитата
Ольга В. пишет: А вот заявление на отпуск по уходу - должна.

И вовсе не должна.Если она срочница,то ее можно уволить только в случае выхода основного работника из отпуска по уходу за реб.А если и она успела забеременеть,то по окончании беременности.О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет срочнику не может быть и речи.

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

31.01.2010 18:55:31

Цитата
avkholga пишет: О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет срочнику не может быть и речи.

Правда? Как интересно. Обоснуйте.Например, для ситуации, когда р-ца замещающая ушла в отпуск по БиР, а "основная" р-ца еще собирается в отпуске по уходу находиться года 1,5 - 2.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

31.01.2010 19:06:29

Цитата
Ольга В. пишет: В общем - ищите третью на это место))))

Абсолютно согласна с Ольга В.

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 1914Баллов: 1592Регистрация: 09.12.2008

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

31.01.2010 21:14:25

Цитата
НАСТЯ пишет: ДЕВУШКА СЕГОДНЯ ТОЖЕ УХОДИТ В ДЕКРЕТ.

к сожалению Вы немного затянули с вопросом(если действительно сегодня она уходит). дело в том,что в Вашей ситуации можно было растргнуть СТД с временным работником. Последний день её работы это дата рождения ребенка, именно эта дата будет стоять в приказе, а вот дата издания приказа может одичаться(т.е быть позже). вот только надо было заранее всё оформить правильно.

Вовсе не обязательно, чтобы все люди были велики в своих действиях. Величайшим воплощением силы часто является простое терпение.

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

31.01.2010 21:28:49

Цитата
Brave пишет: дело в том,что в Вашей ситуации можно было растргнуть СТД с временным работником.

По какому основаниию? Да и не совсем понятно на какой срок была принята

Цитата
НАСТЯ пишет:РАБОТАЮЩАЯ НА ЕЕ МЕСТЕ ДЕВУШКА

Если до выхода основного сотрудника, то тут без вариантов (см. Ольга В.)

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3556Баллов: 3045Регистрация: 12.10.2008

Пользователь "ИКС-2016"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

01.02.2010 00:27:01

Цитата

Brave пишет:
к сожалению Вы немного затянули с вопросом(если действительно сегодня она уходит). дело в том,что в Вашей ситуации можно было растргнуть СТД с временным работником. Последний день её работы это дата рождения ребенка, именно эта дата будет стоять в приказе, а вот дата издания приказа может одичаться(т.е быть позже). вот только надо было заранее всё оформить правильно.

а основание увольнения :?:

очень интересно узнать

Изменено: ОксанаХ - 01.02.2010 00:27:42

Цитировать Имя

Гость Гость	#11 01.02.2010 10:04:43 Ольга В., ОксанаХ, согласна полностью!
	Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 699Баллов: 574Регистрация: 21.10.2009

01.02.2010 10:05:26

Цитата
Гость пишет: Ольга В., ОксанаХ, согласна полностью!

это я была

Цитировать Имя

Гость

Гость

01.02.2010 14:48:40

Извините, что не по этому вопросу, но у меня тоже проблема. В организации работает сотрудница, оформлена официально на 0,4 ставки, заведена трудовая книжка, но она работает также в другой организации на полную ставку. Через месяц она собирается в декретный отпуск, как это будет выглядеть при оформлении документов, и может ли она при предъявлении больничного листа получить декретные, ведь наша работа считается не основной. Пожалуйста помогите разобраться.

Цитировать Имя

Бывалый

Сообщений: 46Баллов: 28Регистрация: 20.06.2009

01.02.2010 19:49:24

Цитата
Ольга В. пишет: для ситуации, когда р-ца замещающая ушла в отпуск по БиР, а "основная" р-ца еще собирается в отпуске по уходу находиться года 1,5 - 2.

"основная"уговаривается на выход из отп.по уходу,"заместительница"увольняется,затем "основная"опять идет в отпуск по ух.,берется третья.

А дальше,в случае беременности третьей,как в песенке"У попа была собака...

Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 1653Баллов: 1362Регистрация: 13.03.2009

01.02.2010 20:04:11

Цитата
Гость пишет: ведь наша работа считается не основной.

тогда почему

Цитата
Гость пишет: заведена трудовая книжка

?

Цитировать Имя

V.I.P.

Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008

Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ

01.02.2010 20:29:30

Цитата
avkholga пишет: "основная"уговаривается на выход из отп.по уходу,"заместительница"увольняется,

Э нет. Такого и Вы не говорили и в "условии задачи " не было. Вы утверждали

Цитата
avkholga пишет: О предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет срочнику не может быть и речи.

причем утверждали это при том, что

Цитата
НАСТЯ пишет: РАБОТАЮЩАЯ НА ЕЕ МЕСТЕ ДЕВУШКА СЕГОДНЯ ТОЖЕ УХОДИТ В ДЕКРЕТ

Так почему "не может быть и речи", если замещающая принята на время отсутствия основного, а

Цитата
Ольга В. пишет: "основная" р-ца еще собирается в отпуске по уходу находиться года 1,5 - 2.

Вот так вопрос стоял.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов