Самоотзыв из отпуска по уходу за ребенком , Публикация №903307

Уважаемые коллеги. Хотелось бы узнать ваше мнение по Следующему вопросу: Насколько сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет имеют право самоотозваться из него на основании заявления без согласия работодателя? Ст. 256 ТК РФ гласит только лишь : «…По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.» Понятие «могут», на мой взгляд, не означают «Имеют право», т.е. возникновение обязанности у работодателя. Тем более что могут не только в организации в которой сохраняется место работы, но и в др. организациях. Т.е. по аналогу «могут=имеют право» при возникновении такого обязанности работодателя любой работодатель, которому подано заявление обязан обеспечить работой. Я не нашел того, чтобы законодатель обязал работодателя до окончания срока отпуска на основании заявления работника прекратить действие приказа на отпуск без согласия на то работодателя вывести работника, хотя в коментариях к кодексу это отмечается, но безоснованно. Отпуск без содержания тоже не регламентирует эту обязанность. Трудовая инспекция обязывает выводить но не обосновывает. Для многи работодателей это актуально, т.к на это место зачастую берется сотрудник по срочному трудовому договору,а недобросовестные отпускники начинают "уходить- отзываться". Спасибо.