Обязательно ли трудоустройство генерального директора? , Публикация №655689

Если учредитель единственный и он же гена, то есть такое мнение, что ТО не возникает.
А если гена нанятый, то, естественно, если наняли (избрали), то он вступил в трудовые отношения.
ч.1, 2 ст.3 ТК, ст.17, 19 ТК, глава 43 ТК

Так поэтому и не хотят оформлять официально, чтобы не было з/п и всего вытекающего... Сам же гена и не хочет

На основании Протокола собрания учредителей о назначении исполнительного органа! Я-то тоже считаю, что ген.дир должен быть оформлен, хоть на 0,1 ставки, но вот наша финдиректор говорит, что не обязательно, что устава и протокола достаточно для исполнения его обязанностей.

это она будет в банке объяснять, когда для оформления карточки на право подписи банковских документов у вас ТД потребуют. А потребуют обязательно.

Маразм какой то....
Протокол лишь является решением учредителей. После него должен быть приказ о вступлении в должность.!!!! А это уж извините трудовые отношения. И тут никак нельзя без оформления. Даже если директор у вас по совместительству....
Споры ведуться лишь в том ракурсе надо или не надо заключать трудовой договор, но оформление ОБЯЗАТЕЛЬНО
Хотя с кем бы я сейчас не общалась все заключают. У меня директор также является единственным учредителем. Суть в том, что сумма которая идет в зарплату не облагается налогом на прибыль. И чтобы не облагать з/пл директора налогом на прибыль налоговая потребует у вас трудовой договор. Если его нет то придется вам пересчитывать все уплаченные раннее налоги и платить штрафы.

Раз "Протокола собрания учредителей о назначении исполнительного органа", то, похоже, что не единственный.
Поэтому поддерживаю. ТО по факту, а по факту у нас статья 67 ТК что говорит?
Повторяться не буду.