Работник хочет уволиться, работает по графику (суммированный учет рабочего времени) последний день работы 30 ноября -воскресенье. Днем увольнения будет следующий рабочий день (ст.14 ТК РФ), т.е. 1 декабря- понедельник. Но в другой организации его хотят принять именно 1 декабря. Что делать подскажите!!!!
Увольнение сотрудника в выходной день
Увольнение сотрудника в выходной день
Ответы
10.09.2015 16:59:43
  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.09.2015 13:48:50
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.03.2016 11:17:43 Доброго всем дня. Девушек с наступающим 8-марта- весеннего настроения вам. Парней с прошедшим 23 февраля - вам так же весеннего настроения )))) У меня сотрудник находясь в командировке написал заявление за 2 недели все как положено об увольнении его 07.03 2016 года. да я в курсе что нудно уволить на кануне но тут одно загвоздка, с командировки он прилетает 07.03 - соответственно если я его уволю 04.03 - не будет оснований для выплаты ему суточных за 05,06 и 07.03 Уволить 09.03 не можем сотрудник против- 09.03 выходит на другую работу. Подскажите пожалуйста могу ли я все же уволить сотрудника 07.03 ( приказ от 04.03 дата увольнения 07.03) если это грубое нарушение то какое наказание может наступить для организации? | |
04.03.2016 11:20:48
| |||
04.03.2016 11:34:25
| |||||
04.03.2016 11:43:09
| |||
04.03.2016 12:03:35
Единственная загвоздка получается, работник должен по возвращении из командировки отчитаться о выполнении задания и сдать платёжные документы для подтверждения понесённых расходов, т.е. сдать авансовый отчёт и отчёт о выполнении служебного задания(если это утвержденно на ЛНА). sokolik-86, так что сумма "аванса" на командировку может не сойтись с подтверждающими документами. Было бы очень хорошо, если бы работник хотя бы прислал сканы этих документов(билеты, гостиница и т.д.), по электронке или скайпу. | ||||
Читают тему