прием менее чем на 1 ставку , Публикация №859169

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

прием менее чем на 1 ставку, на какую ставку можно принять сотрудника

Гость Гость	#1 17.01.2010 12:18:15 Подскажите, пожалуйста, директор требует оформить работников на 0,1 ставку и на 0,85 ставки. Допустимо ли это?
	Цитировать Имя

Заслуженный

Сообщений: 711Баллов: 605Регистрация: 08.10.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

17.01.2010 13:02:01

Цитата
Допустимо ли это?

Да это допустимо.

Цитата
оформить работников на 0,1 ставку и на 0,85 ставки

Свои люди

Сообщений: 397Баллов: 339Регистрация: 18.09.2009

17.01.2010 18:32:26

Цитата
Гость пишет: Допустимо ли это?

Да, у нас тоже в фирме такое практикуют. Тем более, что на запись в трудовой книжке это никаким образом не влияет.

el_vie Новичок Сообщений: 18Баллов: 9Регистрация: 17.12.2009	#4 09.03.2010 17:11:22 подскажите и мне пожалуйста , как провести данную процедуру? буду благодарна за ответ Изменено: el_vie - 09.03.2010 17:11:52
	Цитировать Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 09.03.2010 17:32:13 el_vie, это ст.93 ТК РФ - неполное рабочее время.
	Цитировать Имя

Nadya_M Свои люди Сообщений: 210Баллов: 348Регистрация: 16.09.2009	#6 10.03.2010 11:08:39 в заявлении сотрудник просит установить ему неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) саму продолжительность рабочего дня (недели) прописываем для каждого случая в ТД в разделе рабочее время на основании ТД составляем приказ о приеме, где и указываем ставку (но оклад в приказе на полную ставку!!!) если что не так, уважаемые коллеги, исправте
	Цитировать Имя

Читают тему

Форма ответов